Увольнение по принуждению

Здравствуйте,

Вашего описания проблемы недостаточно для того, чтобы мы могли Вас проконсультировать. не могли бы Вы указать, Вас только понуждают уволиться ( если да, то как это проявляется?) или же Вы уже написали заявление на увольнение?

пока же советую Вам ознакомиться с полезной статьей на тему:

Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14107/

 Здравствуйте!

Если принуждают к увольнению, то собирайте доказательства, что это именно принуждение к увольнению:

1. Делайте записи на диктофон всех разговоров "по душам";

2. Чтобы были свидетели;

3. Если вы будете противостоять коллективно, то можете обращаться в ГИТ и прокуратуры, чтобы эти структуры защищали ваши права.

4. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде – заявление, на имя директора организации.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что в организации проводятся изменения и предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата  в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»

Если у вас другая ситуация, по которой вас принуждают уволиться по собственному желанию, то напишите сюда более подробно, что происходит и почему принуждают.

Здравствуйте!

Для того, чтобы эксперты сайта "Так-так-так" смогли предложить вам свое решение, опишите, пожалуйста, вашу проблему более подробно.