Здравствуйте, Татьяна!

Читайте наш Алгоритм, т.к. что значит не сокращают, но заставляют уволиться по собственному желанию, либо все-таки не сокращают, но при этом заставить вас написать по собственному желанию не имеют права:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что в организации проводятся изменения и предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата  в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 А чтобы уволиться именно по соглашению сторон, нужно достигнуть этого соглашения, заставить вы уволить вас по этой статье работодателя не можете, но и увольняться по собственному желанию не должны.

И смотрите, что если вдруг работодатель предложить увольнение по соглашению сторон, главное, чтобы Соглашение было правильно составлено.

1. Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер - это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

 Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о том, что вы просите уволить вас по соглашению сторон с выплатой  "отступных" в таком размере,  но если работодатель откажет это делать, то это его право, заставить вы его не можете.

Но, и работодатель не имеет право заставлять вас увольняться по собственному желанию. Если будут заставлять, то пишите заявление, текст, которого я вам предоставила.

 И рекомендую теперь все разговоры "по душам" записывать на сотовый телефон, особенно, где вас заставляют уволиться по собственному желанию.

Спасибо за ответ!
Но дело в том, что понятия сокращение и увольнение по соглашению сторон уже подменили. Но другим работникам при такой форме заявления обещают 2-х месячную компенсацию денежную, а мне нет, аргументируя тем, что их должности соращаются, а моя нет

 Вот поэтому, для этого случая и разработано вот это заявление работодателю, вы ему четко указываете, что увольняться по собственному желанию вы не будете, если хочет уволить вас, то пусть делает это законно. А если, вдруг у вас не будет работы, а при этом вас не сократят и не уволят, то вам будут платить средний ваш заработок по ст.155 ТК РФ.

Вот, для этого и есть это заявление работодателю.

Увольнение по собственному желанию это ваша личная инициатива, а не инициатива работодателя, если желания у вас нет, то заставить написать заявление вас не могут, используйте заявление.