Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 15 624
№ 15 624
правосудие
трудовые отношения
РЕШЕНО

Как взыскать долг по заработной плате, если исполнительное производство было прекращено из-за того, что работодатель был признан банкротом?

инна гаврилова

Ростовская обл. · 10 апреля 2015, 22:52

Здравствуйте! В ноябре 2013 года нас сократили с ОАО \" шахта восточная\" города Гуково, зарплату не выплачивали с июня 2013 года. Подали иск суд, обращались к прокурору. Прокурор города Гуково отправил в суд и суд вынес приговор в нашу пользу. через пол года вернули иски \" об окончании судебного дела\". В ходе исполнения данное исполнительное производство установлено, что должника признали банкротом и на основании изложенного руководствуясь п.7 ч.1 ст.47 и статьями 6, 14 Федерального закона от 2 октября 2007 года номер 229 Ф-З об исполнении производства постановил что дело остановлено.

Естественно нам ничего не выплатили. Хотелось бы узнать можно ли с этим что-то сделать, чтобы все таки получить свою зарплату. И куда нам следует обращаться с этой проблемой?

7 ответов

Виктория Кочеткова

13 апреля 2015, 14:01

 Здравствуйте, Инна!

Закон о страхование заработной платы так и не приняли. А поэтому, как сказал главный судебный пристав РФ, если у банкрота или после ликвидации организации денег на счетах не появились, то и долги не будут закрыты.

К сожалению, в таких случаях работники остаются без денег.

Ирина Киршина

13 апреля 2015, 14:01

Здравствуйте, Инна,

Боюсь, что в данном случае уже ничего нельзя сделать. Скажите, Вас внесли в список кредиторов?

Поскольку  в настоящее время законом не предусмотрено страхование заработной платы работников на случай банкротства организации, получить присужденные судом денежные средства Вы сможете только  в том случае, если имущества организации хватит на погашение требований кредиторов Вашей очереди.

Виктория Кочеткова

13 апреля 2015, 14:04

 А на будущее я вам не рекомендую работать там, где денег не платят, а если перестали платить заработную плату, то лучше работу приостановить, в таких случаях, вы не работаете за просто так на работодателя, а период приостановки вам обязаны оплачивать по среднему заработку, читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст.234 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В11-15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

Виктория Кочеткова

13 апреля 2015, 14:09

 В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст.284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.

Диана Третьякова

13 апреля 2015, 23:18

Добрый день!

Нашла интересную статью на эту тему:

Что делать работнику, если организация-работодатель – банкрот?

Читайте здесь http://www.schischkov.ru/pages/24/66/

 

 

Ирина Киршина

13 апреля 2015, 14:05

Ознакомьтесь с  проблемами по теме:

Невыплата зарплаты при банкротстве предприятия http://taktaktak.org/problem/12925

При увольнении с предприятия по собственному желанию, организация осталась должна зарплату за 3 мес. Впоследствии предприятие начало процедуру банкротства. Каким образом можно истребовать долг с организации? http://taktaktak.org/problem/4489

Возможно ли обжалование решения арбитражного суда о признании юридического лица, признанного по суду должником по выплате з/п, банкротом, так как новые долги фирмы по отчетам до этого не проходили? http://taktaktak.org/problem/4450

Ирина Киршина

13 апреля 2015, 14:37

А вообще очень важное значение имеет тот факт, когда было вынесено решение суда и как долго СПИ занимались взысканием по данному делу? когда было объявлено о проведении процедуры банкротства?

дело в том, что если Пиставы длительно евремя не могли обеспечить решение суда по независящим от Вас причинам, Вы вправе требовать компенсацию за нарушение Вашего права на исполнение судебного акта в разумный срок. Данное право предусмотрено положениями ФЗ "О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок" от 30.04.10 №68-ФЗ. (http://base.garant.ru/12175400/).

 

Заявление о присуждении компенсации за нарушение права на исполнение судебного акта в разумный срок подается в: 1) суд общей юрисдикции, если требование о присуждении компенсации за нарушение права на исполнение судебного акта в разумный срок вызвано длительным неисполнением судебного акта суда общей юрисдикции;

 

Ознакомьтесь с похожими проблемами:

Как проиндексировать долг? http://taktaktak.org/problem/511

Как проиндексировать сумму долга?                http://taktaktak.org/problem/10711

Куда обратиться с жалобой на бездействие судебных приставов?  http://taktaktak.org/problem/10073

Нет выплат по исполнительному листу           http://taktaktak.org/problem/11400

Неисполнение судебного решения по взысканию долга судебными приставами  http://taktaktak.org/problem/11410