Здравствуйте, Екатерина!

Воспользуйтесь нашим Алгоритмом:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

 Я не очень понимаю, что значит, вам нужно уточнить есть ли по вашей должности "легкий" труда.

В законе указано, что женщину переводят на другую работу, которая исключает неблагоприятные факторы с сохранением среднего заработка, либо если такой работы нет, то ее освобождают от работы на весь период с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ. 

А вообще, работа должна соответствовать СанПИН для беременных, которые я вам прилагаю.

И работодатель не даст такой справки, т.к. он не заинтересован, чтобы переводить работницу или освобождать от работы с сохранением среднего заработка. Да, такая справка и не предусмотрена. Кроме того, как только из ЖК вы принесете справку о переводе на другую работу, то работодатель будет делать все, чтобы вам отказать в этом переводе, а тем более в освобождение от работы.

А поэтому, обращайтесь к главврачу с жалобой и\или в прокуратуру, тем более, если у вас угроза выкидыша.

 И вам пригодятся вот эти три темы, т.к. дальше вы будете еще общаться с работодателем:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Добрый день!

Беременная женщина обладает правом перевода на легкую работу, при которой исключено влияние отрицательных факторов производства. Основанием для перевода на легкий труд при беременности служит заявление работницы и прилагаемая к нему соответствующая медицинская справка.

С самых ранних сроков беременности будущих мам освобождают от работы в ночное время, в выходные дни, от командировок, от любой дополнительной трудовой нагрузки; на рабочем месте беременной женщины не должны применяться вредные синтетические вещества, технические аэрозоли; также не должны там присутствовать вибрация и ультразвук; женщине нельзя постоянно работать в сидячем или стоячем положении, но также нельзя и непрерывно ходить (в сумме за одну смену расстояние, пройденное беременной женщиной, не должно превышать 2 км); запрещено поручать беременным женщинам работу, которую нужно выполнять на коленях, с упором на грудь или на живот, а также в согнутом положении или на корточках; беременным женщинам и кормящим грудью не рекомендуется заниматься работой, связанной с использованием ПК, или же она должна быть ограничена по времени.

Понятие "легкого труда" в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует, если вы хотите изменить режим рабочего времени, то для этого достаточно предъявить справку о беременности. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца Вы обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ). Так же в ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода сотрудница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания. В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.  Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.

Консультация подготовлена с частичным использование материалов сайта http://www.buhonline.ru

Всего доброго!

 Вот вам выход из вашей ситуации, предоставьте в ЖК ваши должностные инструкции. Единственное, чтобы этот документ был не формальным документом, с общим набором фраз, а чтобы было подробно прописаны ваши ДИ, чтобы было понятно, где есть функционал, который не соответствует санитарным нормам.

А еще, можете предоставить ваш ТД, где расписан режим труда и отдыха, если у вас работа по графику, например, два через два по 12 часов, да еще с ночными сменами, а работа в ночное время запрещена беременным ст.259 ТК РФ. А нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю ст.91 ТК РФ, как правило, пятидневная неделя, с двумя выходными днями, где общий выходной - воскресенье, по 8 часов в день. 

В общем, ваш ТД, тоже может указывать на факторы, которые не соответствуют СанПИН для беременных женщин.