Руководитель угрожает сотруднице, имеющей ребенка до 3-х лет, отправкой в простой по вине работодателя

Question

Мой руководитель хочет моего ухода из компании, угрожая мне отправкой в простой по вине работодателя. что мне делать в данной ситуации? оформлена официально, я мама с ребенком до 3-х лет (малышу 11 месяцев), вышла из декрета сразу же после отпуска по родам, проработав около 9 месяцев. Весь период работы подвергалась эмоциональному давлению, далее руководитель не выдержала и решил со мной договорить о моем уходе, сначала угрозой, потом по соглашению сторон (условия меня не устроили), поэтому мне объявили, что отправят меня через 2 недели в простой. Также известно, что с 01.07 (как раз через 2 недели), будет сделана реструктуризация департамента, в рамках которой из под меня выведут весь мой отдел (я являюсь руководителем) и отправят в простой с сохранением номинально моей позиции и должностной инструкции, но со сменой адреса моего нахождения в период работа, пока мне сказали, что это будет какой-то "гараж". Компания солидная - входит в ТОП-100 компаний России.

Вопросы:

1. каким образом будет происходить оформление меня в простой?

2. за какой период меня будут предупреждать?

3. могу ли я опротестовать свой простой?

4. Чем оперировать?

5. Правомерна ли реструктуризация в отношении меня?

6. Правомерна ли реструктуризация и простой одновременно в отношении меня? Или это должно быть поэтапно?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Ну, простой это не угроза, а реальность, которая может возникнуть у работодателя. Если для простоя есть причины, то работодатель может простой объявить. Соответственно с оплатой, которую гарантирует ст.157 ТК РФ - Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, вы посмотрите подробную статью, как оформляется простой, там все пошагово описано. Но, для простоя должна быть указана причины. Сроков определенных, чтобы заранее уведомить о простое нет, это может быть оформлено в тот же день, как этот простой возник.

В принципе, если работодатель будет действовать в рамках закона, то вы ни чего не сможете изменить.

Однако, я прослеживаю, что ваш простой имеет еще и признаки изменения определенных условий трудового договора ст.57 ТК РФ. Вы ведь пишите, что вам изменят адрес вашего места работы (рабочего места).

А вот изменить определенные условия ТД можно только, если это сделано в соответствии с законом, есть два варианта.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, простой, если для него есть причины, то он законен, если и его оформят законным образом.

Но, вот, если будут менять определенные условия ТД ст.57 ТК РФ, то требуйте, чтобы это делали уже в соответствии со ст.74 ТК РФ - уведомить о причинах в письменном виде не позднее, чем за два месяца.

Только, имейте в виду, что в этом случае, если вы не будете через два месяца согласны с новыми условиями ТД, то вас уволят, эта статья не является инициативой работодателя, и вы сможете рассчитывать только на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Т.е., вас уволят по пункту 7 ст.77 и это будет законно, не смотря на то, что у вас ребенок до 3 лет.

Знаете, что я вам рекомендую, у вас ребенок до 3 лет, посидите в простое, все-таки, если это по вине работодателя, то две трети вашей средней зп вам обязаны платить, а потом оформите отпуск по уходу за ребенком до полутора лет или даже до 3 лет, а там может быть руководство изменится и обстановка в организации.

А еще, вам будут полезны в вашей ситуации вот эти статьи:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

не знаю сколько у вас детей, но прочитайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

не знаю ваше семейное положение, но изучите:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Виктория Кочеткова · Answer

Закон запрещает увольнять женщину, имеющую ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, но при этом не запрещает это делать по другим основаниям, а еще по отрицательным мотивам. Вам в это ситуации нужно быть собранной и не допускать ошибок, и оплошностей, чтобы работодатель начал против вас процедуру увольнения по отрицательным мотивам.

А ваш вопрос про реструктуризацию, то работодатель имеет право делать со своим штатным расписанием, что хочет, тем более, если это продиктовано интересами организации. В принципе, он даже не обязан объяснять причины, обычно причины требуются в суде, когда идет трудовой спор.