Предоставление легкого труда беременной сотруднице

Добрый день!

Беременная женщина обладает правом перевода на легкую работу, при которой исключено влияние отрицательных факторов производства. Основанием для перевода на легкий труд при беременности служит заявление работницы и прилагаемая к нему соответствующая медицинская справка.

С самых ранних сроков беременности будущих мам освобождают от работы в ночное время, в выходные дни, от командировок, от любой дополнительной трудовой нагрузки; на рабочем месте беременной женщины не должны применяться вредные синтетические вещества, технические аэрозоли; также не должны там присутствовать вибрация и ультразвук; женщине нельзя постоянно работать в сидячем или стоячем положении, но также нельзя и непрерывно ходить (в сумме за одну смену расстояние, пройденное беременной женщиной, не должно превышать 2 км); запрещено поручать беременным женщинам работу, которую нужно выполнять на коленях, с упором на грудь или на живот, а также в согнутом положении или на корточках; беременным женщинам и кормящим грудью не рекомендуется заниматься работой, связанной с использованием ПК, или же она должна быть ограничена по времени.

Понятие "легкого труда" в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует, если вы хотите изменить режим рабочего времени, то для этого достаточно предъявить справку о беременности. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца Вы обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ). Так же в ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода сотрудница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания. В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.  Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.

Консультация подготовлена с частичным использование материалов сайта http://www.buhonline.ru

Всего доброго!

Здравствуйте, Анна!

Хорошо, что убрали фразы, которые провоцируют конфликт из нашего Образца, он как раз для "тяжелых" случаев, когда понятно, что работодатель не предоставит ни какого легкого труда и решать эту ситуацию не будет.

Однако, скажу так, если бы вы подали просто заявление из двух фраз, то реакция вашего работодателя была бы такая же. Они не предоставляют легкий труд, и начинают давить, чтобы работница уволилась по собственному желанию.

Так, что даже, когда работница пишет заявление, только делая ссылку на ст.254 ТК РФ, реакция та же самая. 

А в нашем заявление, просто сразу же дается ответ на все придумки и отговорки, типа, а аттестация рабочего места показала, что нет вредности. Или ответ, когда вам приносят документы на неполное рабочее время и говорят, что вы обязаны подписать и получать за пропорционально отработанное время.

Даже, написав простое заявление, ваш работодатель пошел бы получать консультацию, как бы вам "легкий" труд не предоставить.

Поэтому, вам придется изучить еще вот и эти статьи на нашем сайте:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Теперь к вашей ситуации и то, что ваша должность матответсвенная должность. 

Вообще, все-таки не хочется гадать, хотелось бы дать вам консультацию, когда ситуация уже понятна, что делает ваш работодатель.

Но, давайте начнем с того, что, если вас посадят, как вы пишите, перебирать бумажки, но останетесь вы на своей должности, то будем считать, что работодатель исполнил требование ст.254 ТК РФ - снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу.

Вам снизили норму обслуживания с сохранением среднего заработка, только, обязательно оформить это документально, чтобы было оформлено допсоглашение к ТД, где будет указаны ваши ДИ, зона обслуживания, чтобы было понятно, чем вы занимаетесь, а поэтому повесить на вас матответственность в этом случае не получится. После оформления допсоглашение к ТД, издается приказ, который дублирует этот документ. Второй экземпляр допсоглашени к ТД взять на руки ст.67 ТК РФ, копию приказа тоже запросите.

А теперь про то лицо, которое будет исполнять ваши ДИ, вы можете потребовать, чтобы работодатель также оформил эти отношения с этим лицом, дополнив его ДИ, подписав с ним договор о матответственности.

Но, в принципе, это проблема работодателя, как он будет с этого лица требовать возмещение матущерба, тем более, если вы оформите свои отношения, как я вам рекомендовала, когда понятно, что ваши ДИ теперь другие, а поэтому, пусть разбираются с тем лицом, которое будет исполнять ваши обязанности, которые связаны с обслуживанием матценностей.

И еще, у вас всегда есть право, что если вам будут предлагать работу, которая не соответствует СанПИН, то вы можете отказаться от этой работы, только дав, письменный обоснованный отказ - заявление.

Чтобы у вам не применили пункт 8 ст.77 ТК РФ и не уволили, т.к. это увольнение будет законным, поэтому, вы должны дать обоснованный отказ от предлагаемой вам работы, если это не соответствует санитарным нормам.

Заявление подавайте так, чтобы у вас было доказательство, что вы его подавали.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И не забывайте про ваше право взять ежегодный оплачиваемый отпуск пред отпуском по БиР ст.260 ТК РФ, ст.122 ТК РФ, не зависимо от стажа работы у работодателя. Главное, чтобы рабочий год, который у вас наступил, чтобы вы за этот рабочий год ежегодный отпуск не использовали. И ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме - 28 калдней, разделение на части, перенос отпуск только либо по соглашению сторон, либо с вашего согласия ст.124, 125 ТК РФ.

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Кроме того, статья 259 ТК РФ гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Запросить документы у работодателя, если он вам что-то «забыл» выдать (допсоглашение к ТД, ваши новые ДИ, приказ о переводе на «легкий» труд или снижение зоны обслуживания), вы можете, подав заявление ст.62 ТК РФ, не позднее 3 рабочих дней, вам обязаны выдать документы, связанные с вашей трудовой деятельностью.

И вы должны еще больше знать о материальной ответственности:

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

– отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

– противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

– вина работника в причинении ущерба;

– причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

– наличие прямого действительного ущерба;

– размер причиненного ущерба;

– соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”, работник достиг возраста 18 лет (ст.244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Анна, да, пусть отправляют домой за счет работодателя, это  и написано в ст.254 ТК РФ:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Только, пусть это оформляют, как я вам указала - ваше заявление, справка на "легкий" труд, допсоглашение к ТД об освобождение вас от работы до отпуска по БиР с сохранением среднего заработка, приказ об освобождение вас от работы до отпуска по БиР с сохранением среднего заработка.

Вам на руки документы, чтобы не оказалось, что это прогул, и что уволить вас нельзя, но оплачивать не будут.

И то, что отдел кадров у вас в Москве, это отговорка. Я работала, у меня было 10 филиалов, иногда. Все очень просто организовывается. Из филиала высылают документы по факсу или сканер. На основании присланных документов, сразу же или на следующий день, я отсылала приказы оформленные и подписанными руководителем, опять же по факсу или сканер. 

Оригиналы документов, уже почтой.

Анна, сроки должны быть установлены в регламенте работодателя, но, если регламента нет, то суды всегда исходят из разумности, а если работодатель не может принять решение по заявлению на отпуск, на перевод на "легкий" труд и т.п. неделю и больше, то это за пределами разумности.

Исходите из сроков, которые чаще всего встречаются в ТК РФ, например, работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней выдать вам документы, которые вы запросите, подав заявление, ст.62 ТК РФ.

И тем более, принимать здесь долго решение, не возможно, т.к. этот перевод или освобождение не зависит от усмотрения работодателя, это просто обязаны предоставить.

А по справке, то, как она заверена - Главврач, и один или два врача, это правильно.

А, что касается текста, то знаете, все пишут сейчас, как понимают, не мало примеров, когда даже писали, давая ссылку на СанПИН и перечисляя, что должно быть устранено, и как должен теперь выглядеть труд женщины и сколько она может работать на компе, сколько у нее должен быть рабочий день и т.п. Вам выдали вот такую справку, но будем исходить из того, что работодатель не зависимо, что написано в справке обязан предложит труд, который соответствует СанПИН.

Гинеколог не может "плясать ни под чью дудку". 

А еще, вы ориентируетесь на то, что написано в результате в СанПИН, в справке рекомендуют исключить неблагоприятные факторы, то как указано в ст.254 ТК РФ, ни чего особенного в этом нет. Но, работу вам обязаны предлагать в соответствии с СанПИН.

А если вам будут предлагать что-то, что не соответствует СанПИН, то вы пишите отказ от предложенной работы, т.е. заявление, где указываете, что именно не соответствует санитарным нормам, перечисляете.

Уволить вас в этом случае по пункту 8 ст.77 ТК РФ не смогут.

В общем, смотрите, что там в справке указано и опять же можете написать претензию на имя главврача, что медицинские работники не могут руководствоваться требованиями, которые им указывает работодатель.

И можете написать еще и претензию в Минздрав вашей области.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций, ответ в этом случае в течение 30 дней.

А вообще, чтобы там в справке не написали, есть СанПИН, и вот этому документу ваша работа и должна соответствовать.

Заявления работодателю вы подаете все так, чтобы было доказательство, что вы его подали.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория,у меня продолжение эпопеи... В ЖК сегодня врач в справке написала в графе рекомендуемая работа:исключить неблагоприятные производственные факторы (работа с электронно вычислительной техникой свыше 3 часов). Я несогласилась с этой формулировкой. И не могу понять, что значит свыше 3 часов. Может она хотела написать не выше? Но фраза противоречит сама себе: исключить, значит вообще убрать, не выше 3 часов- это снижение норм выработки. Но ведь в санпине 2.2.2/2.4.1340-03 от 30.05.2003 говорится что или исключается или снижаются нормы выработки,то есть должно быть что-то одно. Правильно я понимаю? Была у заместителя гл.врача, та вообще ничего не соображает! Она ни разу таких справок в глаза не видела, ни говоря о санпине "гигиенические требования к условиям труда женщин". Я пыталась ей его дать, но она даже слышать о нем не хочет. И упирается, что аттестация рабочих мест в банке вреда не выявила. Завтра у меня в 10 назначена комиссия. В каком документе написано, что при беременности применяются именно требования СанПина "гигиенические требования к условиям труда женщин". И как мне им доказать что исключить и снизить нормы- это разные вещи. Ведь в первой справке написано искл.небл.произ.факторы. Значит и в этой должно быть написано тоже самое.

Анна: «исключить неблагоприятные производственные факторы (работа с электронно вычислительной техникой свыше 3 часов). Я несогласилась с этой формулировкой. И не могу понять, что значит свыше 3 часов.»

Это означает: «СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.»

Что-то криминального в этой формулировке не увидела.

«В каком документе написано, что при беременности применяются именно требования СанПина "гигиенические требования к условиям труда женщин".»

Вот в СанПИН и указано, если они что-то не знают или не понимают, то сообщите им, что будете обращаться в прокуратуру, Минздрав и в суд.

И это написано в ст.254 ТК РФ - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А аттестация не проводится для беременных женщин, аттестация рабочих мест, проводится для работников, которые работают в условиях для них обычных, т.е., когда они не больны, когда они не беременные. В вашем банке я не думаю, что смогут предоставить Решение аттестационной комиссии на ваше рабочее место, которое было оценено комиссией, когда работник находился в состояние беременности.

Аттестация рабочих мест никакого отношения не имеет к беременности и к санитарным нормам.

Если это не хочет понимать ваш работодатель, а еще убедил в этом ЖК, то идите в суд, я другого здесь не вижу, и не вижу смысла продолжать переписку.

Я не должна ни кого убеждать, особенно, когда все написано в законах.

А им напишите письменную претензию, все расписано вот в этом Алгоритме:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

И я не могут заставить медучреждение,  что-то знать и понимать, если они этого не хотят, действуйте, как это делают женщины, которым отказывают в выдаче справки ЖК.

И я вам уже указала, что вам делать, если вам будут предлагать работы, которые будут противоречить санитарным нормам – писать отказ обоснованный. Не вижу смысла опять это все объяснять.

И еще, давайте Анна читать правильно документы, аттестация или специальная оценка условий ТД  (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда") проводит оценку и замеры вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника.

А в ст.254 ТК РФ нужно исключить влияние на беременную женщину - неблагоприятных производственных факторов, речи даже не ведется об опасных и вредных производственных факторах, речь идет о неблагоприятных. А если вдруг это вредные или\и опасные производственные факторы, то женщину должны сразу же исключить из такого производственного процесса, даже, просто по справке о ее беременности.

Знаете, меня удивляет, то, что как безграмотно читают работодатели со своими юристами законы, даже, не вдумываясь в то, что там написано.

Разницу то нужно понимать, между неблагоприятными факторами и опасными или вредными.  Так беременную нужно оградить даже от неблагоприятных факторов, а что уж говорить, если эти факторы опасные и вредные.

Так, вот аттестация не устанавливает неблагоприятные факторы, аттестация устанавливает опасные и вредные факторы. А поэтому, аттестация не имеет для беременных никакого значения. Вот, если аттестацией установлены кроме опасных и вредных, еще и неблагоприятные факторы, а еще это сделано именно для беременной, когда беременная присутствовала на своем рабочем место, тогда бы это еще было бы основанием. Но, аттестацию никогда не делают для беременных женщин, это даже смешно.

Под вредными производственными факторами понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а под опасным производственным фактором – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст.209 ТК РФ).

Вредными факторами могут быть:

- физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение и другие виды излучений, электрические и магнитные поля, производственный шум, ультразвук, вибрация, пыли, освещение, электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

- химические факторы – химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и \ или для контроля которых используются методы химического анализа;

- биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки или споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний;

- факторы трудового процесса.

Опасный фактор рабочей среды может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.

Для беременной такие замеры не нужны, ее нужно оградить от неблагоприятных факторов, а от вредных и опасных это само собой разумеющееся.

И возможно, ваш работодатель что-то забыл, что в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111) пп 3.2.2.4., он обязан раз в два года за свой счет проводить медкомиссию для работников, которые заняты на ПК 50% своего рабочего времени.

Если он это забыл, а тем более не делает, то можно это исправить, направив заявление в ГИТ и Роспотребнадзор.

Доброго времени суток! Виктория, помогите, пожалуйста, составить заявление. Дело вот в чём: должности для перевода меня на другую работу не нашлось. Сегодня мне позвонила директор Новосибирского филиала нашего банка к кому мы сейчас относимся. У нас на месте просто управляющий операционным офисом, который такие вопросы не решает. Отдел кадров вообще в Москве в головном управлении. Так вот эта женщина сегодня начала на меня давить, то есть либо я работаю и моё заявление пропадает, либо я сижу дома по среднему, но потом, чтоб я к ним ни за чем не обращалась и вообще подумала о будущем. Я сказала, что делать мы всё будем по закону, нет мест- освобждайте по среднему. И спросила, когда мне ждать приказ и доп.соглашение. Во тут её "порвало" окончательно. Она заявила мне, что никакого приказа нет и не будет и уж тем более доп соглашения! Говорит, у тебя на руках есть копия твоего заявления зверенная секретарем, в котором ты ссылаешься на 254ст и санпин, вот и сиди по-своему заявлению! Я пыталась ей объяснить, что они обязаны дать мне письменный ответ на моё заявление, а не устный по телефону, но она и слушать ничего не желает. Я-то прекрасно понимаю, что если сейчас не довести дело до конца, потом будет хуже. В банке идёт сокращение, да и корпорация огромная, сказать, что заявления не получали- раз плюнуть! Помогите, пожалуйста, составить заявление, чтоб они вынуждены были издать хотя бы приказ по ст.254 и санпин, уже не доп.соглашения. Чтоб потом не получилось, что я прогуляла. 

Анна, я не очень понимаю, что вы от меня хотите. Заявление, какое нужно подать я вам уже указывала, как его подать я уже указала. Я доказала почему не аттестация (специальная оценка условий труда), а именно СанПИН для беременных. Знаете, я впервые это сделала для беременной. Да, еще сделала больше, чем это нужно.

Подавайте, заявление, теми способами, которые я указала. Если не переведут, а тем более не освободят с сохранением среднего заработка, обращайтесь в суд. Это я вам тоже уже написала.

Сидеть и доказывать еще, что должно быть допсоглашение к ТД и приказ, но это уже смешно.

А думать о том, что будет через три года или полтора, когда вы захотите выйти из отпуска по уходу за ребенком, когда эти руководители все сменятся, может и в банке произойдет реорганизация, то не стоит об этом думать.

Подавайте заявление, укажите, чтобы были оформлены документы соответствующим образом, т.к. эти документы должны попасть в бухгалтерию, т.к. бухгалтерия делает начисления зп на основании документов, для них подписанное заявление это не основание для начисления заработной платы. Добавьте вот такой пункт в заявление. И, знаете, давайте прекращать переговоры, переписки и т.п., есть суд, вот будьте добры в следующий раз в суд обратиться.

Работодатель тянет время, а я сижу и доказываю прописные истины, которые работодатель знает, тем более это банк. Я не могу больше тратить на это свое время. Я консультацию дала, даже больше, чем было нужно.

Вот заявление работодателю, больше  я не вижу смысла вести переписку со мной, вы должны действовать уже через суд.

«Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней  работе.

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе  требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Прошу оформить решение работодателя соответствующими документами – дополнительное соглашение к трудовому договору, как это требует трудовое законодательство ст.57, 72, 254 ТК РФ, приказ о переводе либо освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Несмотря на то, что первичные формы документов были отменены в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ, формы первичных учетных документов, применяемых организацией, должен определять руководитель организации, если в организации не разработаны собственные формы первичных документов, тогда работодатель должен применять те, которые установлены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", либо не унифицированной формы в соответствии с требованиями к  оформлению документов (ГОСТ Р 6.30-2003).

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных  прав обратиться в суд, где воспользуюсь  Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства и нормативных требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 и 5.27.1 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо огромное!!!!! Теперь точно от вас отстану, обещаю. Вот абзац об оформлении ответа соотвествующими документами мне и был нужен. Простите, что не смогла сразу правильно сформулировать. Если уж и тут заерепенятся, то тогда только суд. Ещё раз огромное человеческое СПАСИБО, за то что долго и упорно разъясняли мне, как быть!!! За то что не бросили меня и не отписались простыми ссылками на законодательство!!!

Анна, вы должны понять, что это не я не желаю вам помогать, это ваш работодатель над вами издевается. А я не вижу смысла дальше проводить ликбез вашему работодателю, не вам, а именно вашему работодателю. Он это все знает, он просто над вами издевается. Он найдет еще 1000 отговорок, а результата вы не получите.

Уже точно в суд, дальше тянуть время нет смысла.

Я понимаю, что категория беременные женщины это самая тяжелая, даже из-за вашей беременности, вам приходится объяснять все подробно, чем другим консультируемым, и времени на вас больше приходится тратить. 

Но, сейчас, это именно работодатель тянет время и издевается.

Если 1 мая такая же беременная написала, что ее освободили от работы, то это сделали сразу же, как она подала заявление. А в вашем случае, вам нужно доказывать, а почему не аттестация, а почему должен быть приказ, это именно издевательства.