На работе обвиняют в хищении денег

Здравствуйте!

Сначала изучить вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Здравствуйте,

что касается обвинений в воровстве,

При наличии оснований  работодатель может взыскать с сотрудника только сумму, не превышающую её среднюю заработную плату. 
Статьями 247, 248 установлен порядок привлечения работника к материальной ответственности. 
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения 
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. 
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. 
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
согласно положений ст.248 ТК РФ работник может нести ответственность только в рамках своего среднего заработка, в случаях, когда материальный ущерб больше среднего заработка или работник не согласен с размером ущерба, или не признает обвинения в его причинении, то работодатель обязан решать эту ситуацию в судебном порядке.

Ознакомьтесь с проблемами по теме:

У напарницы по работе обнаружилась недостача. Что делать? http://taktaktak.org/problem/11405

Работодатель требует, чтобы сотрудники компенсировали недостачу из своих средств. Правомерно ли это? http://taktaktak.org/problem/13217

Сотрудницу обвиняют в недостаче. Не выдают трудовую и расчет при увольнении. Что делать? http://taktaktak.org/problem/12580

В обнаруженной недостаче обвиняют директора магазина. Как доказать свою невиновность? http://taktaktak.org/problem/12172

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

– отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

– противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

– вина работника в причинении ущерба;

– причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

– наличие прямого действительного ущерба;

– размер причиненного ущерба;

– соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”, работник достиг возраста 18 лет (ст.244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Если работодатель заявляет о материальном ущербе, то это должно подтверждаться актом об инвентаризации, порча или брак продукции – дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте – коммерческим актом, недостача или порча груза при доставке груза автомобильным транспортом – актом или соответствующей записью в транспортной накладной.

Если порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи (пример, решение Переславского районного суда Ярославской области от 22.09.2011, кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу № 33-6620).

Работник и/или его представитель имеют право ознакомиться со всеми материалами проверки.

На основании подготовленных и собранных документов работодатель издает приказ о материальной ответственности виновных лиц. Приказ может быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если сроки пропущены, то работодатель имеет право действовать только через суд.

В соответствии со ст.248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка. Средней заработок устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается по общим правилам, установленной ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” (он исчисляется за последние 12 месяцев работы лица, причинившего вред). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст.138 ТК РФ).

Если работодатель хочет удержать с вас больше, чем ваш средний заработок, либо удерживать более 20% с каждой заработной платы, то он может это сделать только если будет решение суда.

Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст.248 ТК РФ). Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Важно! Если материальная ответственность коллективная, то она не может быть в равных долях, т.к. в период между проведением предыдущей инвентаризации и последней, кто-то из работников мог быть в отпуске, кто-то на больничном, кто-то был принят на работу и не был ознакомлен с результатами предшествующей инвентаризации и т.п. (пример, Определение от 19.09.2013 № 33-4162/2013 Ленинградского областного суда).

Если вам дают подписать какие-то документы, то пишите «Ознакомлен». Если вы не согласны с текстом документа, который вы подписали, то пишите «Возражение» или «Заявление», где укажите, что вы ознакомились с таким то документом, но вы не согласны с его содержанием и выводами, которые там сделаны. 

Помните! Очень важно никогда не писать расписок, что вы готовы выплатить какие-то деньги, тем более, если работодатель не оформил все надлежащим образом. Не подавайтесь угрозам, шантажу. Если работодатель обращается в полицию —  это его право, но сотрудники полиции тоже имеют право действовать только в рамках закона. Не берите на себя вину, если вы не виноваты.

И еще, если от вас требуют Объяснительную, т.е. ее обязаны затребовать ст.193 ТК РФ, по истечении 2 рабочих дня, вы должны ее дать, то обязательно пишите, иначе, составят Акт о том, что вы объяснительную не дали, а это не в вашу пользу.

В общем, все обвинения должны иметь вид документа, вас с ними обязаны под роспись ознакомить.

Взыскать с вас матущерб обязаны в сроки, указанные в ст.193 ТК РФ, размеры вашей ответственности могут быть не более среднего заработка ст.248 ТК РФ, а если больше, то это через суд.

Из каждой заработной платы могут удержать только 20% ст.138 ТК РФ, а если больше, то только через суд.

Но, вы можете сразу же дать письменное не согласие с обвинением в недостаче или размером недостачи, тогда разбор должен быть перенесен в суд ст.248 ТК РФ.

Но, проблема глубже, т.к. у вас ведь зп черно-белая, а поэтому могут белую выплачивать, а черную нет, и даже не будут документы на матущерб оформлять.

И здесь вопрос, а вы готовы работать только за "белую" зп, если нет, то значит, придется уволиться, т.е. подать заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за две недели ст.80 ТК РФ.

Однако, при увольнении вам опять же могут выплатить только белую зп, а все остальное нужно еще доказать, что была "черная" зп и что вам ее не выплатили.

Только, доказывать "черную" часть зп это не выгодно и для работодателя ст.199 УК РФ, 122 НК РФ, но и для работника ст.198 УК РФ.

И в такой ситуации, вряд ли вас будут увольнять по отрицательным мотивам пункт 7 ст.81 ТК РФ -  совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Такой вариант возможен, но нужно работодателю подготовить все документы правильно, иначе, суд работника восстановит на работе.

Так, что вариант уволиться по собственному желанию, если есть "черная" часть зп, без которой вас могут оставить, пока не возместите всю недостачу, такой вариант возможен. Только увольняйтесь правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

И еще, нужно понять, не правильно оформляли документы или это привело к недостаче, к матущербу.

Если вы не правильно оформляли документы, то вас могут привлечь к дисциплинарному взысканию ст.192 ТК РФ - замечание, выговор, указав, что вы нарушаете свои должностные обязанности.

В этом, случае, вы должны быть ознакомлены под роспись с вашей Должностной инструкцией. Если вас с ДИ не ознакомили, то и наказать вас не могут.

В общем, если речь о не правильном оформление документов, которое не привело к матущербу, недостаче, тогда дисциплинарное взыскание, и то, если у вас есть ДИ и вас с ней ознакомили.

А, если не правильно оформили документы, а в результате недостача, матущерб, то, я вам уже написала, что часто, если есть черная зп, работодатели не оформляют даже документы на недостачу, а просто удерживают все из черной зп. А поэтому, лучше уволиться, но сделав правильно, но знайте, что расчет при увольнении могут выдать без черной части.