Могу ли я отказаться от новых должностных обязанностей после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте, Инга!

Если новые должностные обязанности меняют ваши определенные условия трудового договора или Должностная инструкция является приложением к ТД, то работодатель обязан это сделать правильно.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1.    Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2.    Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Кстати, а у вас теперь новая должность. Если вот смотреть на эту ситуацию правильно, то получается ваша должность зам.гендира больше не существует. И вам после выхода из отпуска по уходу за ребенком предложили новую должность в соответствии со ст.81 ТК РФ.

И вы можете либо от этой должности отказаться, либо согласиться. Но, если вы от должности откажитесь, то вас уволят по сокращению численности или штата, если они вас могут уволить. Здесь вопрос, а ребенок достиг возраста 3 лет?

Вам предлагают новую должность, хотите соглашайтесь, хотите нет, но последствия увольнение по сокращению численности или штата.

Только процедуру должны провести правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение?

Знайте, какие у вас есть права!

И выплатить все правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

У вас выход, либо новую должность занять, либо отказаться и быть уволенной. Если вы согласитесь с новой должностью, то значит и с ДИ обязаны согласиться.

Здравствуйте, Инга,

Скажите, а уведомление о сокращении Вашей должности Вы получали?  Данное уведомление Вам должны были вручить под роспись  со дня Вашего выхода на работу не менее чем за два месяца до увольнения. Далее Ваш работодатель должен предложить Вам все имеющиеся у него вакантные должности, если ни одна из них Вас не устроит, при условии, что Ваш ребенок достиг 3 лет, ВАс могут уволить. если не достиг, то уволить Вас не могут и в этом случае Ваш работодатель будет Вам оплачивать время вынужденного простоя ( ст. 155 ТК РФ).

Так, что если вы откажитесь от перевода на новую должность, откажитесь от подписания ДИ, то должны провести правильно процедуру увольнения по сокращению численности или штата.

Однако, уволить по этой статье возможно не всех:

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

– беременную женщину;

– женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

– одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

– другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

– родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

– работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

И здесь такой момент. Если вашей должности уже нет, а уволить по сокращению вас можно, то должны правильно провести процедуру, но должности вашей нет уже, вы не должны находиться на рабочем месте, которого нет.

А поэтому, работодатель обязан вам выдать уведомление об увольнение по сокращению, а платить период два месяца он будет по ст.155 ТК РФ - ваш средний заработок.

А если, вас уволить по сокращению нельзя, но вы отказываетесь от перевода на новую должность, то придется платить работодателю вам весь период, пока не появится законное основание вас уволить по сокращению, платить по ст.155 ТК РФ - средний заработок.

И это ваше право в этом случае отказаться от перевода на новую должность, работодатель обязан предлагать ст.81 ТК РФ, но вы не обязаны принять это предложение. А уволить вас нельзя. Рабочего места вашего больше нет, значит, вы не должны находится на территории работодателя, будете сидеть дома и получать ваш средний заработок.

Но, знаете, если получается, что ваша должность это вышестоящая, то обговорите с работодателем те ДИ, которые вам не нравятся, обоснуйте, что вы считаете, что не может быть так или не правильно. Я не думаю, что стоит терять вышестоящую должность из-за пару пунктов в ДИ.

Но, вот такой вопрос, а вдруг ваша новая должность, было оформлена по документам, как будто вам ее переименовали, была замгендира, стала диром?!

Если это переименование, хотя, так не должно быть, но такое возможно, хитрят работодатели, то здесь будет уже не сокращение, а здесь, как я вам сразу же указала ст.72 или ст.74 ТК РФ. 

И в этом случае, увольнение не будет инициативой работодателя и уволить, вас смогут.

В общем, ваша должность это новая должность или это оформили как переименование должности?!

Именно хитрят, переименовали замгендира на директора. И просят в куче всё подписать - и уведомление о том, что сменилось наименование,  и новые ДИ. ЗП при этом не меняется. Самое интересное в ДИ ДИРЕКТОРА -  моет пол! Это просто унижение! Всячески просто хотят избавиться от меня! 

Почитала и ст.72 и 74 ТК РФ, делаю выводы, что всё же уволят меня. Неужели нет управы на таких наглых работодателей?!

Инга, ст.74 ТК РФ это управа на работодателя.

Однако, вы можете доказать, что это не переименование, тогда это будет сокращение численности или штата, и здесь либо вас сократят, вам предложили новую должность, хотите, соглашайтесь, хотите, отказывайтесь, но тогда вас уволят по сокращению, выплатив выходное пособие.

И, все-таки, это право работодателя делать со своим штатным расписанием, что он хочет, здесь мы не может работодателю указывать и что-то требовать. Просто, в вашем случае, это не статья 74 ТК РФ, а статья 81 ТК РФ, ст.178, 179, 180 ТК РФ.

И любая из этих статьей ведет к увольнению, только разница в выплатах.

Однако, давить на работодателя, хочу, как раньше, вы не можете, работодатель, что хочет, то и делает со штатным расписанием, главное, чтобы он делал это правильно и не подменял статью 81 статьей 74 ТК РФ.

И хочу про это условие в ДИ - моет пол, вам объяснить.

Вот в этом случае, вы можете поспорить, т.к. в соответствии со ст.72.2 ТК РФ "При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.".

Эта статья, в вашем случае, косвенно относится, но все-таки, в законе, работа, которая ниже квалификацией с письменного согласия работника.

И, конечно, все-таки работодатель должен думать, что пишет в ДИ. Он имеет право туда указать, все, что ему захочется, т.к. нет такого в законе, где разъяснено, что такое ДИ. Однако, достаточно писем Минтруда, Роструда, где указано, что работодатель должен создавать ДИ с учетом Квалификационных справочников, профессиональных стандартов.

Функция  - мыть пол, несвойственна для должности директора. Так, что укажите в письменном заявление, что включение функции, которая не относится к этой должности, не внесена в квалификационные справочники, профессиональные стандарты для данной должности, а еще функция, которая относится не к должности, а к профессии, т.е. это функция для работы более низкой квалификации, то она не может быть внесена в ваши ДИ.

Это переименование, это изменение определенных условий ТД, а поэтому, я вам выше в самом первом своем комментарии указала, как это делается ст.72 или 74 ТК РФ.

И, вы ведь понимаете, что если ты был зам, а теперь директор, то это не переименование, это одна должность из штатного расписания удалена, сокращена и т.д., а новая введена. 

Хотите, доказывайте им, что это не переименование, т.к. получается, переименование не может при этом изменить определенные условия ТД, такие как ДИ, режим труда и отдыха и т.д., что указано в ст.57 ТК РФ.

Переименование должности, это просто изменилось название, но все остальное остается не тронутым, а здесь, вы сможете доказать, что это не переименование, это полноценная новая должность в штатном расписании, т.к. у вас поменялось не только название, но и суть должности, если изменились ДИ.

Хотя, либо карьера, либо конфликт, вам решать. Это все-таки повышение в должности.

это конфликт!Цель работодателя - избавиться от меня! Любыми способами!

Это уже конфликт, ни о какой карьере не идёт и речи. Цель работодателя - избавиться от меня.

Вот в этом конфликте покажите свою грамотность, вы вроде бы  и не против, но есть кое-какие замечания, распишите, про мытье полов, как я вам расписала. Вы не требуете, не указываете, но вы грамотный человек, а поэтому, вас кое-что в ДИ удивляет.

Ещё раз, здравствуйте! В продолжении моей темы. Недавно обнаружила, что в моём экземпляре должостных инструкций есть подпись и руководителя (предыдущего, теперь новый) в утвержении и моя в ознакомлении, но нет ПЕЧАТИ. А нынешний руководитель наотрез отказывается принимать мои ДИ как юридический документ. Имеет ли юридическую силу этот документ без печати, например для предъявления его в суд? 

Инга, руководители меняются, но при этом документы не переделываются, ни трудовой договор, ни ДИ, и т.п., вы подписываете документы не с Ивановым, или Сидоровым, которые увольняются, их увольняют, умирают  и т.п., вы подписываете документы в юрлицом, а в лице юрлица обычно директор (гендиректор), тот кто указан в Уставе юрлица. А какая фамилия это не важно, важно, что у вас документы с юрилцом. Вам подписал ваши ДИ, тот руководитель, который действовал от лица юрлица, может быть это был Иванов, а сейчас Сидров, но это ни чего не меняет.

Не важно, кто, важно с каким юрлицом у вас подписаны ваши документы. 

А поэтому, не принять вашу ДИ не имеют право. А в связи с новым законом о печати, что это на усмотрение теперь хозяйственных организаций, то это не проблема уже.

Федеральный закон от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ"

Наличие круглой печати является правом, а не обязанностью хозяйственного общества

В настоящее время каждое хозяйственное общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения.

Внесенными изменениями данная обязанность трансформируется в право, при этом предусмотрено, что федеральными законами могут быть установлены случаи, при которых использование печати может быть обязательным.

Предусмотрено, что сведения о наличии печати должны содержаться в уставе хозяйственного общества.

Соответствующие изменения вносятся в ряд законодательных норм, предусматривающих требование использования печати юридическими лицами.

Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением изменений, внесенных в Федеральный закон "О таможенном регулировании в Российской Федерации", вступающих в силу по истечении 40 дней после дня официального опубликования настоящего Федерального закона.

Хозяйственные общества — коммерческие организации с разделённым на доли (акции) учредителей (участников) уставным капиталом. Хозяйственные общества создаются в форме:

·         Акционерных обществ (открытых или закрытых).

·         Обществ с ограниченной ответственностью.

Согласно ст.66 п.4 ГК РФ: "4. Хозяйственные общества могут создаваться в организационно-правовой форме акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью."

спасибо, т.е. я правильно понимаю, даже если договор был подписан в 2009 году и на нем НЕТ печати, то сейчас он и без печати юридический документ?!