Начисление оплаты труда при сдельном окладе

Добрый день!

Вы пишите, что «Некий работодатель предлагает удаленную работу (на дому). Вам необходимо узнать у работодателя, Вы будете дистанционным работником или надомником. Так как именно от этого будет зависеть Ваш правовой статус как работника.

Ознакомьтесь с материалом на нашем сайте «Трудовые права дистанционных работников» http://taktaktak.org/blog/posts/2015/02/14520/

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Всего доброго!

Здравствуйте, Вадим!

Но, вообще вы правы сдельная оплата труда это оплата за единицу. Это когда фиксируются именно количественные показатели результата труда и нормированность его путем установления нормы выработки, норм времени и других норм.

При сдельной форме оплаты труда, труда работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

Знаете, главное, чтобы в договоре была указана именно стоимость вашей работы за единицу. И что еще, чтобы было указано, какие требования к качеству, т.е. в каких случаях работа будет не принята или оплачена частично, а то, вы работу сделаете, будете считать, что вам обязаны оплатить, а при сдаче работы вам заявят, что оплатят только часть, т.к. есть претензии к качеству выполненной работы.

И да, сдельный оклад звучит странно, т.к. по сути сдельная форма оплаты труда является видоизмененной формой почасовой оплаты, хотя может показаться, что оплата производится только исходя из результатов труда.

А, я не могу понять, что значит, сдельный оклад, если должна указаны быть стоимость единицы. А если, вы сделаете больше, то, как будет вам производится оплата сверхуказанного сдельного оклада?

В общем, для меня такая формулировка в ТД некорректная.

Так, что я считаю, что как вы пишите недосказанность есть, т.к. оклад не отражает ситуаций, что будет, если вы перевыполните нормы, как это вам будет оплачиваться. А то и читается, что сделали больше, а вам заплатят этот оклад.

Я считаю, что должно быть указано, стоимость единицы - товара, услуги и т.п., что вы делаете для вашего работодателя.

И, т.к. вы пишите, что работодатель будет выкупать готовую продукцию, то обязательно должно быть прописаны требования к продукции, что значит, качественная продукция, что такое брак, какие отклонения, как брак будут считаться.

И конечно, в этом случае вам нужно знать, если это именно продукция какая-то, что в соответствии со ст.156 ТК РФ:

- брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

- полный брак по вине работника оплате не подлежит;

- частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

И, да, очень внимательно изучите свой трудовой договор, т.к. действительно, что у вас дистанционная работа или надомная. В этой работе есть различия, если это надомная, то это все-таки изготовление что-то из материалов, с использованием инструментов работодателя либо работника. Но, если работник использует свои материалы, это должно быть ему возмещаться, а если использует свой инструмент, то это должно быть компенсироваться (амортизация, износ ст.188 ТК РФ).

В общем, у вас будет сложный ТД, который нужно прочитать, а еще, лучше, если прочитает юрист.

Здравствуйте, Вадим!

Но, вообще вы правы сдельная оплата труда это оплата за единицу. Это когда фиксируются именно количественные показатели результата труда и нормированность его путем установления нормы выработки, норм времени и других норм.

При сдельной форме оплаты труда, труда работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

Знаете, главное, чтобы в договоре была указана именно стоимость вашей работы за единицу. И что еще, чтобы было указано, какие требования к качеству, т.е. в каких случаях работа будет не принята или оплачена частично, а то, вы работу сделаете, будете считать, что вам обязаны оплатить, а при сдаче работы вам заявят, что оплатят только часть, т.к. есть претензии к качеству выполненной работы.

Я так понимаю, вам устанавливают - прямую сдельную оплату труда.

Заработная плата в этом случае определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненной операции).

А еще, есть:

- сдельно-прогрессивная оплата труда;

- сдельно-премиальная оплата труда;

- косвенно-сдельная оплата труда.

Так, вот везде идет речь о расценке за единицу, либо о проценте от чего-то, но, ни каких сдельных окладов просто нет. Для меня это странно и некорректно.

Знаете, пусть в вашем ТД напишут, что вам устанавливается - прямая сдельная  оплата труда.

А дальше указывают, как вы пишите, цену за расценку единицы, это будет корректно.

А еще, подумайте, что значит - брак или не соответствие качеству заявленному, а то, работу выполните, а оплачена она не будет.

Здравствуйте. Спасибо за развернутые и содержательные ответы.

По условиям трудового договора, работа является дистанционной.

Работодателю я написал письмо в котором озвучил свои вопросы.

Ответа пока не было.

И для вас это не актуально, т.к. вы из МО, но, заработная плата, даже, если сдельные расценки, в тех местностях, где установлен районный коэффициент (РК), должна быть еще рассчитана с учетом РК.

Вадим, а вы что должны были делать по договору. Вообще, надомная работа это, то, что вы делаете своими руками, а дистанционная это интеллектуальная.

А еще, важно обратить внимание, чтобы в вашем ТД было указано место работы (письмо Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1). Вы ведь не хотите потом судиться с работодателем по его месту регистрации.

А, если вам работодатель не ответил, то может быть вы избежали серьезных проблем от этого работодателя.

А еще, может быть, что устанавливая сдельную форму оплаты труда, работодатель даже не разбирается толком, что это такое, и им все  равно, что написать сдельный оклад, что сдельные расценки.

И не ожидал он, что у кого-то возникнут вопросы, теперь им нужно получить где-то консультацию и самим понимать, что такое сдельная форма оплаты труда.

Ответа от работодателя, так и нет. Виктория, по всей видимости вы абсолютно правы и я возможно избежал, каких то неприятностей с этим работодателем. Дистанционная работа предполагала сборку шариковых ручек из комплектующих предоставляемых работодателем. Более пристальное внимание на условия трудового договора, заставило обратить одна казалось бы не значительная мелоч. Работодатель предлагает оплатить вперед стоимость пересылки комплектующих. Сумма не существенная и работодатель объясняет это требование большим количеством возвратов не полученных посылок. С одной стороны продлема вобщем то известная, а с другой стороны, учитывая коммерческую привлекательность данного предложения, уж очень мало вероятно, что потенциальный работник, направив работодателю свои реквизиты и обозначив свою заинтересованность в выполнении обязательств, вдруг отказывается оплатить посылку с комплектующими, благодоря которым он сможет заработать. В принципе я готов закрыть глаза на эту мелоч если получу вразумительные ответы на поставленные работодателю ранее вопросы. Ну и конечно предварительно запрошу скан-копию подписанного со стороны работодателя договора.

Знаете, у вас работа она и надомная - сборка ручек, и дистанционная, т.к. вы находитесь не в месте нахождения работодателя. А работодатели и солидные обманывают.

И знаете, если вам работодатель предоставляет материалы, значит, он это полностью за свой счет делает, почему вы должны оплачивать пересылку.

Не связывайтесь с ними, у них видимо, дела идут не очень, текучесть работников большая, решили вот таким способом. Да, еще вы должны им что-то предварительно оплатить. Я в такое даже не верю, если работодатель берет деньги с работника, значит, иметь с ним дела нельзя.

Спасибо вам большое. Думаю вы правы.