Как добиться выплаты пособия по уходу за ребенком, если в организации сменился собственник?

Question

Добрый вечер!! Нахожусь в отпуске по уходу За ребенком до 1,5 лет (второй ребенок). Работодатель выплачивал пособия раз в полгода или раз в квартал, после компенсации ФСС. Привыкла к этому.. Ну вот я в очередной раз письменно попросила мне перечислить пособия , которые не выплачиваются мне с января 2015 года по сей день. Работодатель сообщил мне о том, что бизнес продал. И чтоб обращалась по этим вопросам к новому собственнику. Контактные данные нового собственника мне не дали, якобы они не располагают такими данными. Кое-как через сайт Налоговой инспекции узнала ФИО нового собственника. Но больше никаких данных нет. Сайт компании и все тел. номера ( это турфирма) по прежнему используется моим бывшим начальником.. Такое ощущение , что фирма просто переоформлена на несуществующего Васю Пупкина ... офис наш тоже закрыли.. Я не знаю, где искать своего нового страхователя, подскажите, куда обратиться для начала ?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! В соответствии со ст.75 ТК РФ реорганизация не может влиять на обычных работников: Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. На сайте налоговой инспекции вы установили, новые данные вашего работодателя, а поэтому, обращайтесь к нему в письменном виде - заявление. Зря, вы своего работодателя приучили к нарушению ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, сроки выплаты пособий. Если письменное обращение к работодателю не даст результата, то здесь два пути, который указал ФСС в своих регламентах, исходя из требований ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Виктория Кочеткова · Answer

И так, если письменное обращение не даст результата, то у вас два пути и оба через суд.

1. вариант - в суд на работодателя, только по новым его реквизитам, которые вы узнали в налоговой инспекции.

Чтобы обязать вам его выплачивать пособие с выплатой вам процентов ст.236 ТК РФ и возмещением морального вреда ст.237 ТК РФ. С решением вы обратитесь к судебным приставам, которые обязаны сделать свою работу.

Виктория Кочеткова · Answer

2. вариант - в суд, но чтобы установить один из фактов, которые укажу ниже. С решением суда вы обратитесь в территориальный ФСС, где работодатель зарегистрирован и ФСС будет вам выплачивать пособие. Исковое заявление образец я вам прилагаю, это заявление разработано ФСС. Работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов: деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена; выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ; невозможностью определить место организации и её имущества. При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику. Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

Виктория Кочеткова · Answer

Вывод: 1. Обратиться к работодателю по новым его регистрационным данным, которые вы установили на сайте налоговой инспекции 2. Подавать в суд на работодателя 3. Можете для оказания вам помощи и консультации обратиться в территориальный ФСС работодателя 4. Вариант 2 вы сможете использовать, только, если работодатель действительно скрылся, у него на счетах нет денежных средств, он прекратил свою деятельность, но видимо, это не ваш вариант, т.к. просто сменился собственник. ФСС вас отправит в суд именно на работодателя.

Виктория Кочеткова · Answer

Ответственность работодателя: За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Выплата пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. Прилагаю образцы Исковых заявлений к работодателю, которые наши консультируемые составляли на сайте.

Виктория Кочеткова · Answer

Регламент по этому вопросу прилагаю. Здесь важно изучить, какие документы нужно собрать, чтобы получать пособия в территориальном ФСС, если будет установлен один из фактов, которые я вам указала.

Диана Третьякова · Answer

Добрый день!

Вас защищают нормы Трудового кодекса РФ, в частности:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

…………..Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_261#ixzz3ZR06PLvJ

С Вами не могут прекратить трудовой договор, если не будет Вашего письменного отказа от продолжения работы после реорганизации. Отказ должен быть подписан Вами лично и оформлен в виде его заявления или его подписи об отказе на уведомлении о реорганизации.