Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет гражданами Украины на территории РФ

Здравствуйте, Эмилия!

Но, статус ведь какой то есть? 

Прочитайте вот эту статью на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11650/  Получение пособий, связанных с материнством, иностранными гражданами на территории РФ

В Порядке определены категории иностранных граждан, которым пособия назначаются и выплачиваются (пункт 3):

– постоянно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам;

– временно проживающим на территории Российской Федерации и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.

И так, постоянно проживающий на территории РФ иностранный гражданин, это тот, у кого оформлен вид на жительство и не важно, работает этот иностранный гражданин или не работает. А значит, все виды пособия может получить мать ребенка, если она иностранная гражданка, имеющая вид на жительство.

А вот временно проживающий иностранный гражданин, т.е. иностранный гражданин, который имеет разрешение на временное  проживание, также должен подлежать обязательному социальному страхованию (ФЗ РФ №212-ФЗ от 24.07.2009), а значит – работать. Согласно ст.6 ФЗ РФ от 16.07.1999 №165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования”  застрахованными лицами являются граждане РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у застрахованных лиц с момента заключения трудового договора с работодателем (пп.4 п.1 ст. 9 Закона №165-ФЗ), у лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, и иных категорий граждан – с момента уплаты ими или за них страховых взносов и (или) налогов, если иное не установлено федеральными законами (пп.5 п.1 ст.9 Закона №165-ФЗ). Соответственно, если иностранный гражданин с разрешением на временное проживание не подлежит обязательному социальному страхованию, т.е. не работает, то право на пособия связанные с материнством (как следует из пункта 3 Порядка выплат пособий) иметь не будет.

Правовое положение иностранных граждан в РФ регулируется ФЗ РФ №115-ФЗ от 25.07.2002.

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин – это лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем ее получения, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание. 

Временно проживающий в РФ иностранный гражданин – лицо, получившее разрешении на временное проживание.

Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин – лицо, получившее вид на жительство.

Так, что какой статус работника, если не беженец, тогда на каком основании он на территории РФ? Это важно.

Если это  - Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин – это лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем ее получения, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание. 

Это уже другая тема, на что и как они имеют право с 2015 года, но на что имеет иностранный гражданин, все сказано в статье и статусы должны быть  - вид на жительство, РВП, но тогда работающий, беженец, временное убежище.

Если у него РВП и он работает, то да, он может получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет на себя, если оформит отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, либо оформит этот отпуск и будет работать неполное рабочее время ст.256 ТК РФ и ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995.

А еще, работодателям лучше такие консультации брать через письменный запрос в ФСС территориальном, а то и в городском или областном, чтобы у вас был на руках письменный ответ, который вам эти руки и развяжет, если вдруг территориальный ФСС будет на эту ситуацию иметь другую точку зрения. 

И это для того, чтобы у работодателя был именно официальный ответ.