Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 15 971
№ 15 971
трудовые отношения
РЕШЕНО

Могу ли я потребовать от работодателей, которым разослал своё резюме, письменный отказ в приеме на работу?

Андрей Буйнов

Новосибирская обл. · 14 мая 2015, 11:53

Здравствуйте.

Недавно я уволился и сейчас ищу работу главного бухгалтера.

Отправляю своё резюме на электронные адреса, указанные на сайтах по поиску работы, моё образование и опыт работы  соответствует заявленным требованиям работодателей, но на собеседование меня не приглашают. Связанно это скорее всего с тем, что на должности главбуха многие хотят видеть женщину с опытом. В моей электронной почте имеются уведомления, что моё резюме дошло на почту работодателя, также есть ответы работодателей, что моё резюме будет рассмотрено.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ кандидат, которого не приняли на работу, вправе потребовать, чтобы ему письменно сообщили причины отказа.

Вопрос:

Могу ли я потребовать от работодателей которым разослал своё резюме письменный отказ в приеме на работу?

Могу ли я отправить запрос по электронной почте, с просьбой ответить мне на электронную почту?

Как написать запрос?

Заранее благодарен.

3 ответа

Диана Третьякова

14 мая 2015, 12:39

Добрый день!

Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает  запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Работодатель вправе отказать кандидату только в том случае, если отказ связан с деловыми качествами претендента на должность.

Да, Вы имеете право узнать причину, по которой Вас не приглашают на собеседование.

На нашем сайте есть публикация на эту тему:

"Необоснованного отказа в приеме на работу больше не будет?!!"

читайте здесь http://taktaktak.org/blog/posts/2015/05/neobosnovannogo-otkaza-v-prieme-na-rabotu-bolshe-ne-budet/

Виктория Кочеткова

14 мая 2015, 12:40

Здравствуйте, Андрей!

В ГК РФ есть такие понятия как оферта ст.435 ГК РФ и акцепт ст.438 ГК РФ. То, что вы отправили свою резюме, это означает оферту - офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение.

Однако, акцепт это ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии. Молчание не является акцептом, если иное не вытекает из закона, обычая делового оборота или из прежних деловых отношений сторон.

А вот, если вас пригласят на собеседование, тогда, вы можете требовать  в соответствии со ст.64 ТК РФ письменный ответ, если вам откажут или после собеседования не перезвонят.

Виктория Кочеткова

14 мая 2015, 12:48

В общем, предложение о работодателя должно быть конкретным, точным, т.е. вас должны пригласить на собеседование, вы должны пройти это собеседование. А вот, если вам уже после собеседования откажут, тогда требуйте письменный отказ в соответствии со ст.64 ТК РФ.

Однако, делайте так, чтобы приглашение на собеседование было зафиксировано, иначе, вы не докажите, что вы были не собеседование.

Кроме того, вы должны понимать, что в письменном отказе, работодателя может написать, что должность снята, что работодатель решил не закрывать эту должность и это право работодателя распоряжаться своим штатным расписание. ВС РФ еще в 2002 году указал, что наличие вакантных мест в штатном расписание не обязывает эти вакантные должности закрывать, если на данный момент это в интересах бизнеса.

Вы ищите должность главбуха, вы знаете, что в штатном расписание даже может и не быть должности главбуха, в этом случае бухучет ведет руководитель организации, он подписывает документы, а оформлять их может и простой бухгалтер.