Работодатель обвиняет в недостаче и закрывает магазин без уведомления о сокращении сотрудников. Что делать?

Здравствуйте, Татьяна!

Как проводилась инвентаризация уже есть нарушения, прочитайте вот этот материал на нашем сайте:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Вы так много написали, много вопросов, на которые нужно дать ответ. А поэтому по порядку.

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

– отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

– противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

– вина работника в причинении ущерба;

– причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

– наличие прямого действительного ущерба;

– размер причиненного ущерба;

– соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”, работник достиг возраста 18 лет (ст.244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

При приеме на работу материально ответственное лицо должно быть ознакомлено с данными последней инвентаризации.

Если работодатель заявляет о материальном ущербе, то это должно подтверждаться актом об инвентаризации, порча или брак продукции – дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте – коммерческим актом, недостача или порча груза при доставке груза автомобильным транспортом – актом или соответствующей записью в транспортной накладной.

Если порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи (пример, решение Переславского районного суда Ярославской области от 22.09.2011, кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу № 33-6620).

Все матответственные лица должны присутствовать при инвентаризации, инвентаризация должна проводиться при них.

Я подозреваю, что у вас матответственность коллективная.

Важно! Если материальная ответственность коллективная, то она не может быть в равных долях, т.к. в период между проведением предыдущей инвентаризации и последней, кто-то из работников мог быть в отпуске, кто-то на больничном, кто-то был принят на работу и не был ознакомлен с результатами предшествующей инвентаризации и т.п. (пример, Определение от 19.09.2013 № 33-4162/2013 Ленинградского областного суда).

Я вам рекомендую, заявить, что процедура инвентаризации нарушена, вы не согласны с ее результатами, а в соответствии со ст.248 ТК РФ работодатель в этом случае обязан действовать только через суд.

Дальше, не вижу смысла работать у такого работодателя, однако, получается, что вы с какого-то числа все не выходите на работу, т.е. получается вас всех незаконно отстранили от работы ст.76 ТК РФ, оснований для этого у работодателя нет.

А поэтому, нужно этот факт зафиксировать срочно, срочно написать работодателю, т.к. этот период вам обязаны оплачивать по ст.155 ТК РФ - ваш средний заработок. Срочно, подавать жалобу в прокуратуру и ГИТ, т.к. вас отстранили незаконно, не оформив этот период, а то ведь заявит работодатель ПРОГУЛ.

Добрый день!

по поводу Ваших вопросов в какие органы жаловаться:

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается Ваша фамилия, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому Вам должны быть направить ответ или уведомление о переадресации обращения, излагается суть предложения, заявления или жалобы, ставится дата.

Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением.

Имейте ввиду, что есть четкие сроки для обращения в суд, которые нужно не пропускать:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

по поводу невыплаты З/П (зарплата "в черную" вообще запрещена, как известно):

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года.

 Скажите об этом работодателю (или письменно сообщите об этом работодателю).

Кроме того:

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

И конечно, важно сообщить работодателю, что он не имеет право подменять одну статью увольнения другой статьей, тем более без соблюдения сроков.

Так, что у вас вариант общаться с работодателем и только в письменном виде - заявление, если коллективно, то еще лучше. А еще и в инстанции коллективно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, ГИТ и суд.

Зявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Что касается невыплаты зп либо расчета при увольнении, то, не выплачивать зп работодатель вообще не имеет право ст.136 ТК РФ, а если есть претензии материальные, то удерживать он может не более вашего среднего заработка ст.248 ТК РФ и при каждой выплате зп не более 20% ст.138 ТК РФ.

А я вам рекомендовала, сразу же заявить, что с результатами инвентаризации не согласны, а это значит, что работодатель действовать только через суд ст.248 ТК РФ.

Ваш вопрос о черно-белой зп, то здесь два варианта:

1. доказать реальный размер вашей зп, только, здесь палка о двух концах  - ст.199 УК РФ для работодателя, ст.198 УК РФ для работника. Вы как работник обязаны, зная о "черной" части зп выплачивать с нее подоходный налог 13%.

Доказательствами являются:

- объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

- свидетели.

2. второй вариант, изучить вот этот Алгоритм и использовать его в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Так, что с учетом всех ваших нюансов, составляем заявление работодателю.

Текст письма работодателю получился вот таким:

Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого-то числа в выходной день работодателем была проведена инвентаризация товара и закрытие магазина. Инвентаризация товара проводилась в нарушение «Методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49.

А поэтому с результатами инвентаризации не согласны, в соответствии со ст.248 ТК РФ работодатель имеет право действовать только в судебном порядке.

После закрытия магазина такого-то числа, коллектив магазина остался без работы, т.е. работодатель отстранил от работы коллектив магазина в нарушение ст.76 ТК РФ. Напоминаю, что в соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В нарушение ТК РФ работникам магазина работодателем не был выплачен аванс (заработная плата) в срок, указанный в трудовом договоре – указать дату, что является нарушением ст.136 ТК РФ, работодатель несет ответственность в этом случае, обязан выплатить заработную плату с процентами ст.236 ТК РФ.

Кроме того, при обращении в инстанции работодатель будет нести ответственность:

- за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ;

- уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Если магазин закрыт, то, прошу провести процедуру сокращения численности или штата  в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить заработную плату (аванс), решить вопрос об увольнении в соответствии с требованием ТК РФ, либо предоставить предложения о переводе на другую вакантную должность, решить ситуацию с нарушением проведения процедуры инвентаризации. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст. 234, 236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ должен быть мной получен не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

И как я вам указала, что за черную зп работодатель несет ответственность:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Но, и не забывайте, что и ваша ответственность в этом случае тоже уголовная может быть, так, что возможно, в суде, если дело дойдет до суда заявить размер зп, который описан в нашем Алгоритме.

И еще, сотрудников и вас привлекли к инвентаризации в ваш выходной день, то, что другие работники отказались, они имели на это право ст.113 ТК РФ.

А те, кто все-таки вышел, то им это день должен быть оплачен в двойном размере ст.153 ТК РФ. Не забудьте, чтобы была оплата соответствующая, да и вообще, лучше, чтобы у вас были на руках доказательства этой инвентаризации в выходной день.