Работодатель не оплачивает переработку

Добрый день!

Трудовой кодекс (ТК РФ) > Часть третья > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#ixzz3VBqbhrhL

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#ixzz3VBqhj6YW

Вот основной документ по этой проблеме:

Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15

(ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"

Полный текст здесь http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=164340;dst=0;ts=42A0BEBE234C32CECDF991CE6E3409A3;rnd=0.13603877113200724

Настоящее Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации (далее - водители).

Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные Положением, регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

В случаях, предусмотренных Положением, работодатель устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей с учетом мнения представительного органа работников, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, - по согласованию с представительным органом работников.

3. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей. Расписания и графики движения автомобилей во всех видах сообщений должны разрабатываться с учетом норм Положения.

В Трудовом кодексе РФ:

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Вы пишите, что фактически работаете по 10 часов в день.

Вместе с тем, в ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ Приложение к Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15

Указано, что:

7. Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

Поэтому и в расчетных листках Ваших работодатель ставит 8-ми часовой рабочий день, чтобы не нарушать закон. Однако, закон нарушается, поскольку Вы работаете больше положенных часов. 

в ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ:

16. Время управления автомобилем (подпункт "а" пункта 15 Положения) в течение периода ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов (за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 17, 18 Положения), а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.

17. При суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов.

Также Вы пишите, что перерыв на обед у Вас 20-25 минут, это нарушение Трудового законодательства:

Трудовой кодекс РФ:

Статья 108:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Такая же норма есть в ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ:

24. Водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочей смены.

При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается Ваша фамилия, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому Вам должны быть направить ответ или уведомление о переадресации обращения, излагается суть предложения, заявления или жалобы, ставится дата.

А можно обращаться в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. 

Здравствуйте, Сергей!

А вы прочитали ваш трудовой договор, возможно, там указано, что у вас ненормированный рабочий день ст.101 ТК РФ. А в этом случае, сверхурочная работа не оплачивается, а работнику вместо оплаты сверхурочной предоставляется допотпуск, который должен быть не меньше 3 калдней ст.119 ТК РФ.

Однако, ненормированный рабочий день, должен быть прописан в ТД вашем, а также в ЛНА работодателя. Плюс ненормированный рабочий день носит эпизодический характер, не может быть, чтобы работник работал в таком режиме каждый день, это уже сверхурочная работа.

А поэтому, ваш работодатель не прав и сильно прав.

Сверхурочная работа должна быть оплачена в соответствии со ст.152 ТК РФ - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

 

А еще, вам Сергей уже указали приказ Минтранса, где расписаны требования к отдыху и рабочему времени, так, вот у водителей, как правило, установлен суммированный учет рабочего времени.

При чем, рабочее время должно не превышать 8 часов. Учетный период – месяц, в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов в соответствии с Производственным календарем на 2015, утвержденным Правительством РФ на текущий календарный год.

В течение рабочего дня (смены) водителю-экспедитору, экспедитору предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, время начала и окончания такого перерыва согласовывается с непосредственным руководителем (либо указывается конкретное время). 

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей может быть увеличена до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов.

В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов. Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два водителя. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя-экспедитора.

Рабочее время водителя-экспедитора состоит из следующих периодов:

1. Время управления автомобилем;

2. Время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

3. Подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

4. Время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;

5. Время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах использования специальных автомобилей;

6. Время простоев не по вине водителя-экспедитора;

7.  Время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

8. Время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок;

9. Время присутствия на рабочем месте водителя-экспедитора, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей-экспедиторов.

 После 3 часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут (входят в состав рабочего времени), в дальнейшем такие перерывы предусматриваются не более чем через каждые 2 часа продолжительностью 10 минут. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется.

А самое главное, что заработная плата начисляется на основании табеля учета рабочего времени ст.91 ТК РФ. 

А ваш работодатель в вашем отношение создал какого-то гибрида, это вроде бы ненормированный рабочий день ст.101 ТК РФ, однако, вы работаете 10 часов каждый день, а не эпизодический. При этом, вам все-таки сделали допотпуск.

Однако, это не ненормированный рабочий день, т.к. вы работаете каждый день по 10 часов, а значит, это именно сверхурочная работа, которую вам обязаны оплачивать ст.152 ТК РФ.

А еще, я считаю, т.к. рабочее время для водителей строго регламентировано Приказом Минтранса, то водителю не может быть установлен ненормированный рабочий день ст.101 ТК РФ. У водителя всегда должна быть именно сверхурочная работа, с оплатой соответствующей.

А еще, очень важно понимать, что у водителя работа может быть либо в пути, если вы совершаете международные, междугородние поездки. Либо работа носит разъездной характер, когда вы постоянно куда-то по различным поручениям, по различным инстанциями, организация мотаетесь, ну, как это делают например, курьеры.

А если работа либо в пути, либо имеет разъездной характер, то оплата здесь должны быть соответственно ст.168.1 ТК РФ.

Работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Кроме того, за разъездной характер работа работнику устанавливается надбавка, она обычно в процентах указывается, т.к. руководствуются в этом случае одним документом.

Если вы используете личный транспорт, то должна быть оплата ГСМ и амортизация ст.188 ТК РФ.

Так, что, похоже, что ваш работодатель создал гибрида, при этом, обманывает вас и не доплачивает. У вас есть все основания, чтобы требовать нормальную оплату, а еще и требовать другие выплаты, если работа носит разъездной характер.

В общем, вы должны работать не более 8 часов, все остальное, как указано в Приказе Минтранса. Вы должны отрабатывать норму часов, установленную Производственным календарем на 2015 год, если суммированный учет, то у вас учетный период - 1 месяц и не больше.

Эти 10 часов, это нарушение Приказа Минтранса, и это именно сверхурочная работа. Я считаю, что это не может быть ненормированным рабочим днем, т.к. вы водитель, и т.к. есть приказ Минтранса.

А если это ненормированный рабочий день, то вы не можете работать по 10 часов каждый день, я указала, что это может быть не чаще раз в два дня и за две недели вы не можете отрабатывать больше 90 часов в этом случае.

Обращайтесь к работодателю в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, ГИБДД, ГИТ и суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Текст заявления работодателю нужно продумать.

А еще, Сергей!

У вас в руках мощное доказательство - путевой лист. У вас в табеле время 8 часов. Хотя, если это ненормированный рабочий день, то в табель должны ставить 10, а оплачивать 8 часов, т.к. в этом случае сверхурочное время не оплачивается, а предоставляется допотпуск ст.119 ТК РФ.

А у вас в табель ставят 8 часов, так, что назвать это ненормированным днем нельзя.

Зато, у вас есть путевые листы, это мощное доказательство, вот с них с делайте копии и общайтесь в работодателем. А в суд именно с ними, иначе, вы не докажите, что вы работаете каждый день по 10 часов.

А еще, я работала почти 4 года с водителями, знаю, эту специфику работы, такой вопрос, тахометр у вас в автомобиле установлен? Хотя этот прибор обязателен не для всех водителей и автомобилей, но вдруг у вас установлен? Это еще одно доказательство вашего реального времени.

И конечно, возьмите копию приказа, который вы подписали о том, что вам предоставляют отпуск дополнительный и что вы работать должны 10 часов.

Сергей, теперь давайте сочиним заявление вашему работодателю уже по вашей работе, чтобы разобраться, что это за работа по 10 часов ежедневно, за которую вам предоставляют допотпуск.

При чем, в табеле ставят только 8 часов, но приказ вы подписали на эти 10 часов и допотпуск.

И конечно, стоит разобраться, а носит ли ваша работа разъездной характер.

Текс заявления работодателю смотрите ниже.

Да, вы спрашиваете за какой период вы можете потребовать перерасчет.

Сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вы можете в Исковом заявление, если будете обращаться в суд потребовать сделать вам перерасчет за весь период, но суд может сделать перерасчет только за последние 3 месяца, т.к. здесь не идет речь о начисленной и невыплаченной зарплате, а идет речь о том, что работодатель нарушал требования ТК РФ и Приказа Минтранса, а поэтому, вы должны были сразу же требовать соблюдения ваших прав.

Давайте еще раз посмотрим, вы подписали приказ о том, что ваш рабочий день:

- с 8-00 до 19-00 (это 11 часов)

- но, у вас в этот период перерыв на отдых и прием пищи составляется 2 часа, в соответствии со ст.108 ТК РФ в рабочее время эти два 2 часа не входят.

Делаем вывод, ваш рабочий день с 8-00 до 19-00 составляет 9 рабочих часов, за что вам установили к отпуску дополнительный отпуск 6 календарных дней.

Однако, в табель учета рабочего времени постоянно проставляют 8 часов.

Текст письма работодателю получается сильно большим!!!

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст заявления работодателю:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Мной был подписан приказ дата №____ (указать), о том, что мой рабочий день с 8-00 до 19-00, перерыв для отдыха и прием пищи 2 часа. В соответствии со ст.108 ТК РФ перерыв для отдыха и прием пищи в рабочее время не включается. А значит, мой рабочий день составляет 9 часов: с 8-00 до 19-00, 2 часа перерыв для отдыха и приема пищи.

В табель учета рабочего времени работодателем проставляется 8 часов.

Если рассматривать данную ситуацию в соответствии с Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (далее, Приказ Минтранса) (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю, рабочее время не может превышать при 5-тидневной рабочей недели 8 часов.

В пункте 12 Приказа Минтранса водителям, осуществляющим перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

Однако, работник должен отрабатывать за месяц норму рабочего времени, которая установлена Производственным календарем на 2015 года. А поэтому, если мой рабочий день при 5-тидневной рабочей недели составляет 9 часов, то значит, я отрабатываю за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени, что является сверхурочной работой ст.99 ТК РФ, что должно быть оплачено в соответствии со ст.152 ТК РФ.

Работодатель обязан в табель учета рабочего времени указывать реально отработанное мной время ст.91 ТК РФ. В ст.99 ТК РФ и в пункте 23 Приказа Минтранса указано, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Если рассматривать данную ситуацию, что водителям, как правило, устанавливается суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ, то, учетный период – 1 месяц (Приказ Минтранса). А значит, водитель должен отрабатывать за учетный период норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2015 года. А работа, которая за пределами продолжительности рабочего времени, опять же будет являться сверхурочной ст.99 ТК РФ и должна быть оплачена в соответствии со ст.152 ТК РФ по окончании учетного периода.

Если работодателем мне установлен ненормированный рабочий день ст.101 ТК РФ и пунктом 14 Приказа Минтранса, тогда:

1. Эта работа должна носить эпизодический характер, но я отрабатываю вместо 9 рабочих часов, которые указаны в приказе, 10 часов, что является нарушением Приказа Минтранса управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов. При чем, я отрабатываю по 10 часов ежедневно, что не является эпизодическим привлечением к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перерыв для отдыха и приема пищи 20-25 минут, что является нарушением ст.108 ТК РФ.
2. Работодатель должен предоставить за ненормированный рабочий день дополнительный отпуск ст.119 ТК РФ, что и указано в приказе – 6 календарных дней.
3. В табель учета рабочего времени работодатель обязан проставлять реально отработанное время, при этом, из этого времени оплачивается только норма, установленная Производственным календарем на 2015 год, а за работу, которая должна быть эпизодической, за пределами продолжительности рабочего времени мне предоставлен дополнительный отпуск.

Исходя из этого, т.к. работа не носит эпизодический характер, а является ежедневной по 10 часов, в табеле работодатель указывает только 8 часов, но соблюдено одно единственное условие – дополнительный отпуск, я считаю, что это не может являться ненормированным рабочим днем.

А поэтому, я прошу работодателю сделать корректировку по всем табелям учета рабочего времени, где будет отражено реально отработанное мной время, что подтверждается моими документами – путевые листы, данными с тахометра (если этот прибор установлен). А на основании данной корректировки табелей учета рабочего времени сделать перерасчет заработной платы – оплатить сверхурочную работу в соответствии со ст.152 ТК РФ.

Также, я хотел бы получить письменный ответ, почему мне не возмещают расходы в соответствии со ст.168.1 ТК РФ, т.к. моя работа носит разъездной характер.

Я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить перерасчет заработной платы по сверхурочным часам за весь период, когда я работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, и чтобы в дальнейшем в табель учета рабочего времени работодатель проставлял реально отработанное время, которое должно быть оплачено в соответствии с ТК РФ. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Письменный ответ по разъездному характеру работы и оплаты этой работы в соответствии со ст.168.1 ТК РФ должен быть мне выдан не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Перерасчет моей заработной платы и оплата сверхурочной работы должна быть произведена в ближайшие даты выплаты заработной платы, указанные в трудовом договоре (ст.136 ТК РФ).

А также, прошу привести в соответствии данные по режиму труда и отдыха, путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.57 ТК РФ), чтобы не возникало подобных ситуаций.»

Текст заявления работодателю получился объемным и сложным, хотелось бы увидеть текст того Приказа, который вы подписали, а еще прочитать ваш трудовой договор, тогда бы ситуация была бы более понятной.

А основываясь на ваших данных, не очень понятно, что это за рабочее время по 9 часов, тем более, если это пятидневка, получается за месяц у вас постоянно переработки. И не может это быть ненормированным рабочим днем. А еще, вы работаете ежедневно не 9 часов, а 10 часов,  и за это вам предоставили допотпуск.

В общем, если есть возможно, то предоставьте копию приказа, копию трудового договора. Возможно, к приказу было оформлено допсоглашение к ТД, тогда и его еще (вообще обязаны были оформить, но не удивлюсь, если не оформили).

здравствуйте,Виктория,  я персональный водитель,   и рабочий день в 10 часов , это  мнимум, , в основном я увожу руководителя домой, в 20 или 21 час, а часто и много позже 

Тогда вы, Сергей, как раз и относитесь к небольшому перечню водителей,  у которых может быть ненормированный рабочий день. Только, пусть ваш работодатель делает это правильно. Не только 6 калдней к отпуску, но и эпизодически, т.е. время от времени, иначе, они вам просто не доплачивают, если это имеет постоянный, ежедневный характер. Это уже сверхурочная работа. И в табель они обязаны ставить при ненормированном рабочем дне реальное время, а просто из этого времени оплачивать только норму по ПК на 2015 год, но в табеле должно быть время 10 часов, но не 8 как они вам ставят.

Так, что используйте заявление. Хотя, я бы чтобы оно было еще более корректным, хотела бы увидеть тот Приказ, если было допсоглашение к ТД к нему, а также ваш трудовой договор.

И еще обращаю ваше внимание на такой момент, что в соответствии со ст.108 ТК РФ перерыв для отдыха и приема пищи в рабочее время не входит.

Однако, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Это означает, что вот в таких случаях перерыв для отдыха и приема пищи войдет в рабочее время, а значит должно быть оплачено. У вас по приказа перерыв 2 часа, но по факту вы обедаете 20-25 минут, а если это происходит на рабочем месте, вы не можете нормально отдохнуть и использовать это время, то это время вам обязаны оплачивать, т.е. оно должно войти в рабочее время.