Устроился на работу и сразу ушел. Были ли у меня трудовые отношения с работодателем?

Добрый день!

Если трудовой договор не был оформлен, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным

Трудовые правоотношения у Вас начались с первого дня выхода на работу.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

Здравствуйте, Петр!

ст.61 ТК РФ - Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

И как вам указали на ст.67 ТК РФ, если ТД не заключили, то если вас к работе допустило уполномоченное на это лицо, то ТД считается заключенным. А если вас к работе допустило не уполномоченное на это лицо, тогда ТД не будет считаться заключенным, но вам обязаны оплатить вашу работу ст.67.1 ТК РФ.

Т.е., будем считать, что вы отработали один день, потом не вышли на работу, вас к работе допустило не уполномоченное на это лицо, а значит, ТД не заключен, но работу вам оплатить обязаны.

Запись в ТК делается, только на сотрудников, которые проработали свыше 5 дней ст.66 ТК РФ, так что запись вам в ТК делать не нужно, да она вам и не нужна.

А вот, если бы вообще не отработали, тогда бы работодатель имел право аннулировать ТД, он считался бы незаключенным ст.61 ТК РФ.

Так, что если вам к работе допустило уполномоченное на то лицо, то да, трудовые отношения были, ТД считается заключенным.

А если допустило к работе не уполномоченное лицо, то трудовые отношения не считаются заключенными, но работу оплатить обязаны.

Смотря, что вы ходите в результате получить, зачем вам этот 1 день нужен, для чего?

И объясняю вот эту фразу в ст.61 ТК РФ: "Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования."

Это означает, что если вы заболели в период до того, как ТД был аннулирован, тогда вам обязаны оплатить бл за период со дня заключения ТД до дня его аннулирования.

Но, ст.61 ТК РФ, это если вы не приступили к работе.

А если вы приступили к работе, то это уже можете требовать оплату бл за весь период болезни, конечно, смотря кто вас допустил к работе, уполномоченное или не уполномоченное на это лицо.

А я нарушил закон? Ведь отработав день я на другой день просто позвонил и сказал. что больше не выйду? без уведомления заранее

и еще: сейчас не могу забрать трудовую. Они должны мне ее по почте выслать или нет?

Все понятно, вот в чем дело, не можете забрать трудовую. 

Знаете, просто позвонил и не вышел, если отработали 1 день, то конечно, вы нарушили закон. Выслать вам ТК по почте или выдать должны по вашему заявлению в случаях, которые указаны в ст.62 ТК РФ и при увольнении ст.84.1 ТК РФ.

У нас делопроизводство имеет вид - документа, позвонил, это не делопроизводство, вы исчезли и перестали выходить на работу.

И еще, пусть работодатель не оформил трудовой договор в этот же день, по закону ст.67 ТК РФ оформить работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Так, что мой вам совет, обращайтесь лично к работодателю, объяснив ему, что он трудовые отношения сразу же не заключил ст.67 ТК РФ, а вы не следующий день не вышли на работу, что в этой ситуации, что просто расстаетесь и все, забрав вашу трудовую книжку, так будет для всех лучше в этой ситуации.

Либо подавайте работодателю заявление о том, что т.к. трудовые отношения с работодателем не были оформлены надлежащим образом - трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, то вы считаете, что не несете перед работодателем никакой ответственности и просите выдать вам вашу трудовую книжку (либо напишите, чтобы ее отправили по почте по такому-то адресу), которую вы сдавали для оформления трудоустройства такого-то числа, и что претензий других у вас к работодателю нет.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А на будущее вы понимать, что трудовые отношения нужно оформлять:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

А что касается трудовой книжки, полезно знать, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней ст.66 ТК РФ, это можно понимать, что и сдать ТК можете по истечение 5 дней, зато будете точно понимать, останетесь работать или нет, оформил ли работодатель с вами ТД и выдал ли вам на руки этот ТД.