Установление неполной рабочей недели для родителя-мужчины

Здравствуйте!

В соответствии со ст.93 ТК РФ - 

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Добрый день!

Необходимо сначала переговорить с Вашим работодателем, возможно, он пойдет на встречу (очень часто трудовые проблемы решают именно путем переговоров с работодателем).

Конкретно к вашей ситуации, у вашего мужа есть ребенок в возрасте до 14 лет, вы ждете еще одного ребенка, от цитирования ст.93 ТКРФ никуда не уйти, в соответствии с этой именно статьей, ваш муж и имеет право подать заявление работодателю.

Именно в силу ст.93 ТК РФ, которую вы знаете это и реально, добиться установить неполное рабочее время.

1. Подавайте заявление, прилагайте документы - св-во о рождение ребенка. То, что вы не работаете даже не важно, то, что вы ждете второго ребенка не важно.

2. Дальше работодатель обязан оформить допсоглашение к ТД, издать приказ об установление неполного рабочего времени.

Да, работодатель будете сопротивляться, это обычное явление, но он обязан исполнить именно ст.93  ТК РФ.

Оплата труда пропорционально отработанному времени.

А еще, вы если знаете ТК РФ, то в период вашего отпуска по БиР ваш муж имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Это к вопросу побыть с ребенком, когда вы будете находится в больнице.

Неполный рабочий день для родителя ребенка - статья на эту тему по ссылке http://hr-portal.ru/article/nepolnyy-rabochiy-den-dlya-roditelya-rebenka

В ситуации с Вашим мужем будет «неполное рабочее время». Неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю. Выделяют несколько его типов в зависимости от сокращаемого периода. Неполными могут быть рабочий день или смена (допустим, работник трудится ежедневно не по 8 часов, а по 6). Используется и неполная рабочая неделя (например, 3 восьмичасовых рабочих дня в неделю). Также существует смешанный тип, когда одновременно применяются условия неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели (сотрудник работает 4 дня в неделю по 7 часов).

На установление неполного рабочего времени могут рассчитывать работники следующих категорий:

один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 93 ТК РФ)

Чтобы на Вашего мужа как  работника начал действовать режим неполного рабочего времени, ему следует: 1) написать заявление, указав в нем желаемую продолжительность рабочего времени, а также дату, с которой она будет применяться;

2) предоставить документ, подтверждающий право на установление неполного рабочего времени.

Консультация подготовлена с частичным использованием материалов сайта http://www.kadrovik.ru

Благодарю ответивших. Вот теперь все ясно.

Кстати, то, что перечню работников, которые указаны в ст.93 ТК РФ нельзя отказать в неполном рабочем времени указано в письме Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51, данный документ действует в части не противоречащей ТК РФ):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

И вы должны знать, что при неполном рабочем времени:

1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на общих основаниях

2. Предпраздничный рабочий день сокращается на 1 час, как и у всех работников, при этом оплата производится, как будто этот рабочий день не был сокращен на этот 1 час

Для вашего работодателя информация:

 Если неполное время вводится по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 93 ТК РФ (по соглашению между работником и работодателем), уведомлять органы занятости нет необходимости. Об этом говорится в Письме Роструда от 17.05.2011 № 132961.