Задерживают зарплату. Как добиться выплаты?

Здравствуйте, Сергей!

Изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст.234 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В11-15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст.284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.

Вариант второй, обратиться в письменном виде - заявление работдателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Т.к. зп вся белая, то вам проще. 

Чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ.

Справку о задолженности обязаны выдать по итечении 3 рабочих дней.

Главное, не увольняйтесь, т.к. в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ пока вы работающий сотрудник, и работодатель вам должен начисленную, но невыплаченную зп, то эти отношения действительны на период действия трудового договора положения ст.392 ТК РФ в этом случае не действуют.

Но, лучше, если вы либо приостановите работу, вам будут период приостановке выплачивать средний заработок, либо запросите справку о задолженности и оформите в суде судебный приказ, который передадите судебным приставам для взыскания. А можете эти два варианта сделать одновременно. Зачем копить долг дальше, тем более работать бесплатно.

Вариант 3, который не исключает первые два, возможен, одновременно, это обратиться в письменном виде к работодателю, чтобы он выплатил вам долг.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель за такой-то период не выплачивает заработную плату, долг составил - указать сумму.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить задолженность по заработной плате.  Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма долга должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Добрый день!

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года.

 Скажите об этом работодателю (или письменно сообщите об этом работодателю).

Кроме того:

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Если вы уволитесь, то выплатить расчет при увольнении работодатель обязан в день увольнения (последний рабочий день) ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Если работодатель не выплатит, то здесь нужно помнить про сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А также, обратиться к работодателю в письменном виде:

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, ГИТ и суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней

И не поняла вот эту вашу фразу: " Зарплата вся белая. Хочу уволиться, но останавливает то, что с теми, кто увольняется практически не рассчитываются. "

Если зп белая, то если при увольнении не выплатили расчет, значит, сотрудники обращаются в суд. Вам ведь даже не нужно доказывать реальный размер зп, что приходится делать большинству работников в нашей стране.

Начните с общения в письменном виде  с работодателем, приостановите еще работу при этом, это все до увольнения. Если работу приостановите, то вы будете сидеть дома, а работодатель обязан вам за этот период выплачивать средний заработок.

Если хотите уволиться, то увольняйтесь, только делайте это правильно.

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

А дальше, сразу же в суд, лучше, если со справкой о задолженности, которую при увольнении потребуйте, чтобы вам выдали, тогда подадите на выдачу Судебного приказа, это упрощенное решение ситуации. Опять же письменное заявление работодателю, обращение в прокуратуру, ГИТ, полицию.

Виктория, добрый вечер. Имелось ввиду, что пока работаешь еще как то платят, но тем кто уволился не выдают расчет. Хочется уволиться, получив расчет и распрощаться с данной опганизацией. Насколько я знаю у некоторых бывших сотрудников уже есть решения суда о выплате, но они не шевелятся выплачивать. Еще слышал, что если ты устроен то это трудовые отношения и при обращении в суд они как то по другому рассматриваются, а когда уволился и идешь в суд чтобы выплатили расчет это другое. Если же, не имеет значения для обращения в суд работаю я или уже уволился, то мне будет проще уволиться забрать все справки и идти в суд, так как писать заявление о приостановке работы продолжит напряженную обстановку. Работу уже нашел, поэтому просто нужен расчет. Как поступить в этом случае? Спасибо.

Сергей, даже, если вы уволились, а вам не выплатили расчет при увольнении, то это все трудовые отношения и трудовой спор.

А, что касается, другие работники получили решение суда, но работодатель не шевелится, то есть служба судебных приставов, они могут делать свою работу хорошо, и расшевелить работодателя.

Вы спрашиваете, есть разница или нет, когда работаете или уволились. Разница есть, если вы работаете, а работодатель начисления делает, но не выплачивает  зп, то эти отношения имеют длительный характер, пока вы работаете, пока вы не уволились, т.е. если проще обеснять, то сроки давности, которые, установлены ст.392 ТК РФ не применяются (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004), т.к. речь идет о начисленной и не выплаченной зп.

Если вам зп начисляют и не выплачивают, то лучше не увольнятся  и идти в суд, чтобы получить задолженность за весь период.

А, если вы уволитесь, то в этом случае, будут применятся сроки, указанные в ст.392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но, вы сами пишите, что речь не идет о начисленной и не выплаченной зп, вы сами пишите, что пока работаете, то зп платят, а вот, если увольняетесь, то не выплачивают расчет.

Так, вот, если вы уволитесь и вам не выплатили расчет, то сроки ст.392 ТК РФ.

И еще, если зп белая, вся белая, т.е. все, что вам выплачивали указано в вашем ТД  и ЛНА работодателя (Положение об оплате труда и\или премирование), и если речь идет о расчете при увольнении, то пока вы не уволитесь, вы не узнаете, идти вам в суд или нет.

Если нашли нового работодателя, вы уверены в нем, то увольняйтесь от своего нынешнего работодателя. А дальше, придется действовать по ситуации. Одно хорошо, что зп белая, если она белая, вам не нужно в суде доказывать, те ее части, которые мы называем "черными". Вам не нужно ничего доказывать. Получите решение суда, отдатите его судебным приставам и будете с ними общаться, чтобы они выполнили свою работу.

Зп платят, но с задержками, сейчас задержка 1,5 месяца. В этом случае я могу уволиться и требовать расчет за весь период?

У меня просто есть два варианта, я увольняюсь, иду в суд, устраиваюсь на новую работу, либо я пишу заявление о приостановке работы, иду в суд и устраиваюсь по совмещению на новую работу. Мне больше нравится первый вариант, так как меньше общения с работодателем,  но что эффективнее я пока не понял)

Для меня приостановка работы более интересный вариант. Тем более, в этот период вы имеете право работать по совместительству полную норму часов, установленную ПК на 2015 год.

А в плане перспектив по требованию всей задолженности в суде оба варианта равнозначны?

Сергей, суды по разному подходят, я не могу дать здесь четкий ответ, что и как будет в суде.

Но, лучше, сроки не пропустить, а еще лучше, подать два Исковых заявления:

1. По задержки по зп, можете подать не Исковое, а упрощенным способом. У вас ведь зп "белая".

Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по зп. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

2. А второе будет, если вам не выплатят расчет при увольнении, т.е. после увольнения.

По пункту №1, подавайте Исковое, или Заявление на выдачу судебного приказа, пока еще работаете у работодателя.

Это мое личное мнение.

Виктория, добрый день. Я уволился, расчет не получил, подскажите какие документы нужны для обращения в суд? Справку о задолженности не дают. Можно ли как то обойтись без нее?

Сергей, если справку о задолженности не выдают, то просто это будет не заявление на выдачу судебного приказа, а Исковое заявление в суд. В Исковом так и укажите, что работодатель расчет не выдал при увольнении, справку о задолженности отказался выдавать.

Хотя, все-таки, направьте ему заявление о том, чтобы эту справку выдали.

Обращайтесь в суд по месту регистрации работодателя.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Так, что не нужно никуда писать, сразу же в суд.

Так, что составляйте Исковое заявление. К заявлению приложите копию трудовой книжки, копию трудового договора. А справку, если работодатель не выдаст, тогда в Исковом заявите, чтобы суд запросил данную справку о задолженности, но в Исковом укажите все-таки суммы, которые вам должны, вы ведь знаете эти суммы, пусть примерные, тем более зп вы написали у вас белая.

Спасибо, а у вас нет образца или примера подобного искового заявления? 

Что то подобное, один из наших консультируемых составлял, я только корректирую, Исковые я не составляю.