Оформление отпуска без содержания

Здравствуйте!

Если у вас двое детей в возрасте до 12 лет, то вам обязаны предоставить отпуск без сохранения зп, читайте вот здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Однако,  не поняла, а почему вам после отпуска по уходу за ребенком насчитали всего 19 калдней, если по закону у нас отпуск предоставляется за Рабочий год.

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

А по вашему повествованию, я поняла, что ваш Рабочий год начался, а значит, обязаны предоставить отпуск в полном объеме - 28 калдней. У нас закону отпуск не предоставляют за пропорционально отработанное время, если только это не допотпуск за вредность.

А еще, я понимаю, что вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, вы пишите из декрета, это неправильно, либо из отпуска по БиР либо из отпуска по уходу за ребенком.

А значит, вы можете применить ст.260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Главное, ваш новый рабочий год начался, а значит, вам обязаны предоставить отпуск ежегодный не 19 калдней, а полный 28 калдней.

Почитайте похожу проблему:

http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет

Извините, мой первый комментарий, т.к. совсем не то написала:

"Если у вас двое детей в возрасте до 12 лет, то вам обязаны предоставить отпуск без сохранения зп, читайте вот здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить"

1. Если у вас двое детей до 12 лет, то вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

– работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время (п.3 (б) Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 №235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», ред. от 13.01.1989 №27).

2. Что касается отпуска без сохранения зп, то в соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам, уважительным причинам работодатель может предоставить этот отпуск, но не обязан.

А когда обязан, вы читаете в нашей статье:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить"

Так, что разберитесь с ежегодным оплачиваемым отпуском, т.к. он должен быть у вас в полном объеме, если ваш Рабочий год начался. А он начался, т.к. вам насчитали 19 калдней.

А, если у вас 2 детей и более до 12 лет, то вам обязаны предоставить в удобное время. Либо в соответствии со ст.260 ТК РФ вам обязаны предоставить отпуск в полном объеме после отпуска по уходу за ребенком, если только вы не брали отпуск перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР.

Во всех случаях отпуск предоставляется в полном объеме, а не за пропорционально отработанное время.

А что касается отпуска без сохранения зп, тем более вам нужно продолжительный отпуск - 60 калдней. То, учтите, что из-за этого отпуска у вас измениться Рабочий год, как он изменился из-за отпуска по уходу за ребенком ст.121 ТК РФ.

А чтобы вам этот отпуск без сохранения предоставили, то читайте Алгоритм, может вы входите в категорию, которым этот отпуск обязаны предоставить. А еще, в соответствии со ст.128 ТК РФ ищите "семейные обстоятельства и уважительные причины" .

Только, если вы не входите в категорию работников, которым обязан предоставить работодатель отпуск без сохранения зп, то отпуск этот не обязанность работодателя, а по соглашению сторон, работодатель может и отказать. Так, что причины указывайте уважительные.

Здравствуйте, 

Для получения данного отпуска работник должен написать заявление и передать его работодателю. В заявлении следует указать причины (основания) предоставления отпуска без сохранения заработной платы и планируемые даты отпуска. В случае согласия работодатель должен оформить приказ о предоставлении отпуска.

          В зависимости от обстоятельств работник и работодатель самостоятельно определяют продолжительность такого отпуска. Ограничения относительно минимальной и максимальной продолжительности существуют для некоторых категорий работников. Так, гражданским государственным служащим и муниципальным служащим может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

          Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска.

          Трудовой кодекс определяет категории работников и случаи, в которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также предельную продолжительность таких отпусков:

- участникам Великой Отечественной Войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и супругам военнослужащих, которые погибли или умерли из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо из-за заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам при рождении у них ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования – 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

- членам избирательных комиссий неоплачиваемый отпуск предоставляется на время исполнения ими обязанностей, возложенных на них решениями избирательной комиссии;

- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.

          Во всех перечисленных случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска. Если же работнику было отказано, он имеет право обжаловать действия работодателя в суд или в Государственную инспекцию труда по месту регистрации юридического лица.

          Важно учитывать, что работник не должен уходить в отпуск без сохранения заработной платы самовольно, так как его уход будет расценен как нарушение трудовой дисциплины (прогул).

Добрый день!

В статье 128 ТК РФ указано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется между работником и работодателем.

Также в этой статье указаны категории работников, которым такой отпуск обязаны предоставить (но Вашей категории там, к сожалению, нет).

Для получения отпуска без сохранения заработной платы Вам как работнику необходимо написать заявление, где следует указать причины ухода, а также продолжительность.

Если работодатель не возражает предоставить неоплачиваемый отпуск, то руководитель организации визирует Ваше заявление. Далее оформляется приказ о представлении отпуска.

Учитывайте, что работодатель ведет учет продолжительности отпусков без сохранения заработной платы (чтобы правильно рассчитать стаж работника, от которого зависит право на ежегодный основной отпуск).

Продолжительность неоплачиваемого отпуска в коммерческих организациях максимальным сроком не ограничена (но у гражданских и муниципальных служащих такой отпуск не может превышать один год).