Не возвращают деньги, отданные под залог учебной литературы

Добрый день!

Действия такого «работодателя» просто незаконны.

Вот материал по подобным проблемам:

Как дурят москвичей при устройстве на работу - http://www.aferizm.ru/moshen/rabota/rabota_kidlovo_ystroistvo.htm

Здравствуйте!

Знаете, трудовые отношения оформляются бесплатно по закону - ТК РФ.

А поэтому, там, где с вас берут деньги, требуют купить какую-то литературу, это все незаконно, и часто так действуют мошенники.

Знаете, что заявит этот работодатель, у которого приобрели эти книги под залог. Он скажет, что да, книги купил гражданин, но о какой работе идет речь, трудовые отношения не были оформлены ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ - трудовой договор.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Тут нужно знать подписал ли Ваш друг какой-то договор на обучение. Потому что если он подписал такой договор (указав там свое ФИО и паспортные данные), значит теперь этот договор имеет для обоих сторон юридическую силу.

Просто он попался на уловки мошенников, собирающих деньги «под прохождение обучения».

Так, что, если трудовой договор не оформлен, то вам придется:

1. доказать факт трудовых отношений:

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

2. А потом доказать, что вам продали эти книги, а не просто выдали.

Если факт трудовых отношений вы можете доказать, а то, что вам продали эти книги, т.е. под залог выдали, вряд ли сможете, если не выдали никаких документов по данному факту.

Знаете, чтобы вернуть эти деньги, вы заявите работодателю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Это означает, что вы пойдете в суд, докажите трудовые отношения и потребуете штраф на работодателя ст.5.27 КоАП РФ, но еще и все налоги, страховые взносы заплатить, и выплатить заработную плату за этот период.

А если работодатель заявит, что вас допустило на работу не уполномоченное на это лицо ст.67.1 ТК РФ, то в этом случае работа не должна быть оформлена, но при этом оплачена. И работодателю хоть как грозит штраф.

"Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)."

А еще, что это за лекции, если это, типа, обучение, то значит, должен быть договор ученический? А еще обучение проводить имеют организации, которые имеют на это лицензию. 

А работодатель не обучение проводит, а должен оформить трудовые отношения, т.е. оформить ТД (ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ). А вот в трудовом договоре установить испытание (испытательный срок) ст.70, 71 ТК РФ.

И вот в период испытательного срока он может вводить в должность, так как ему удобно, как это он видит.