Задерживают выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 года

Здравствуйте,

Проблемы организации Вас волновать не должны!

У работодателя нет права задерживать Вам выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии с п. 51 Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки: лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпункте "ж" пункта 39 настоящего Порядка, - в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия;

Подпункт "а" пункта 39 Порядка это матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. работающие.

Хочу также обратить Ваше внимание на положения ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начала Вам необходимо не звонить, а направить в адрес работодателя письмо, в котором указать, что работаете в данной организации в должности ххх с ч.м.г.  такого-то ч.м.г. был оформлен отпуск по беременности и родам, в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с ч.м.г. работодатель перестал производить  перечисления пособия по уходу за ребенком  в связи с чем Вы просите произвести выплату указанного пособия за указанный период в пятидневный срок, с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться ГИТ и в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в  органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

( в данной проблеме наш эксперт Виктория Кочеткова прилагает образец подобного заявления:

Работодатель не выплачивает пособия, связанные с материнством. Куда обращаться?   http://taktaktak.org/problem/12288)

Ознакомьтесь также с другими  похожими проблемами:

Не выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком http://taktaktak.org/problem/10528

Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет http://taktaktak.org/problem/10631

Невыплата пособия по уходу за ребеноком до 1.5 лет  http://taktaktak.org/problem/10487

Куда обратиться, в случае задержки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? http://taktaktak.org/problem/10306

Не платят пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет http://taktaktak.org/problem/10234

Здравствуйте!

Работодатель нарушает сроки выплаты пособий - ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Вы имеете право требовать выплату пособий с процентами ст.236 ТК РФ, а в суде выплату морального вреда ст.237 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю в письменном виде на эту тему.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Прилагаю вам образец заявления, как оно может выглядеть.

Сроки выплаты пособий, которые нарушает работодатель - ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006:

"Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы."

Так, что подавайте заявление, пусть выплачивают с процентами.

Добрый день!

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Скажите об этом работодателю. Можно обратиться письменно, указав, что такую выплату Вам должны перечислять строго в день выплат З\п, а любые задержки таких выплат запрещены законом. 

Прилагаю еще образец решения суда, когда работодатель задерживать выплату пособия по БиР. Это еще один вариант, обратиться в суд.

Чтобы не подавать Исковое заявление, можно пойти по упрощенной схеме.

1. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

2. Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

3. Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ. Справку обязаны выдать не позднее 3 рабочих дней со дня подачи вами заявления о том, чтобы вам выдали справку о задолженности.

4. А еще прилагаю образец Искового заявления нашей консультируемой, которой задерживали выплаты. Если вдруг справку о задолженности не выдадут, то пишите Исковое заявление.