Получение вакантной должности на работе

Здравствуйте!

Знаете, вот так незаконно оформляют в силовых структурах. Знаете, как это выглядит в приказа - принята на должность фельдшера гражданского за счет должности фельдшера военного. 

Если брать ТК РФ, то это незаконно, такое оформление не допускается, но в силовых структурах это обычное явление. Сама 4 года служила инспектором ОК за счет должности оперуполномоченного по кражам автомобилей.

Знаете, конечно, можно идти в суд и доказывать свою правоту.

Знаете, что для начала рекомендую, подайте заявление о переводе с должности санитарки на должность гражданского фельдшера, только там распишите стаж работы, образование, опыт работы в этой должности, опишите, как произошло с вами, что были гражданским фельдшером, потом вынуждены были согласиться на санитарку, три года отработали, и вот теперь, когда появилась вакантная должность по вашей профессии, по вашему опыту работы, вы просите вас перевести на эту должность. 

А то, что кричит начальник, это психологическая защита против вас, но действовать вам никто не запретит.

Подайте заявление, дальше пусть пишут обоснованный отказ на перевод, а дальше, подумаем, что делать, видимо к вышестоящему руководству обращаться, в вышестоящую организацию писать.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А еще, т.к. это у вас это силовая структура, то пусть проведут аттестацию, чтобы был учен между двух претендентов - квалификация, образование, опыт, характеристика и т.п.

Мало ли кто кому пообещал, есть еще и требования к работнику, к занимаемой должности, которые указаны в квалификационных справочниках, ЕТСК, профессиональных стандартах, что должен учитывать работодатель.

Вывод:

1. Подавайте заявление на перевод, как я вам указала, что там нужно написать.

2. А если откажут, тогда требуйте проведение аттестации между кандидатам на эту должность.

3. Подавайте жалобу вышестоящему начальству, подразделение.

В общем, когда вас три года назад принудили перейти в санитарки, еще тогда, вы могли пойти и отстаивать свои права, чтобы сохранить за собой свою должность гражданского фельдшера. Теперь сроки обращения в суд прошли.

Действуйте, как я вам указала - заявление обоснованное на перевод, требуйте в случае отказа, чтобы провели аттестацию, вы должны понимать, почему не вы. А еще такой момент, если берут кандидата с "улицы", то у вас, как работника уже действующего первоочередное право занять эту должность, тем более 3 года назад вы уже исполняли эти ДИ.

Если не получится, то уже вышестоящее начальство, инстанция.

Виктория, спасибо большое, Вам! Вы, вселили мне большой поток энергии. Буду добиваться справедливости. Результат сообщу обязательно. С уважением, Светлана.

Здравствуйте Виктория! Опять собралась с мыслями, хочу поделится с Вами. Вкратце изложу структуру нашей организации. Воинкая часть, работодатель командир части, я работаю в сан. части,мой  начальник нач. мед.Историю с нач. медом я Вам описывала. Пошла на прием к командиру части, он выслушал меня, вник в ситуацию, хорошо, говорит я поговорю с вашим начальником, подойдете к нему через неделю. Через неделю прихожу к своему начальнику за результатом. У него в кабинете сидела его знакомая , что идет на эту должность. Я хотела выйти ,но он остановил и спросил, вы что то хотели, я сказала, что пришла за результатом. На что он циннично и с улыбкой ответил:" В связи с объективными характеристиками ваша кандидатура не прошла" Я ответила, а перечислите мне их, на что он также с улыбкой развел руками.  Написала командиру заъявление на перевод на вакантную должность фельдшера, составила резюме.Зарегестрировала входящим.  Жду ответа, но по моему там уже все решено. В этот же день ходила в инспекцию по труду. Инспектор сказал. нарушений я не вижу и жалобу в пркуратуре могут не принять, якобы нет оснований ,работодатель прав. Вот такие мои дела. Спасибо.

Здравствуйте!

Знаете, силовая структура это всегда сложно, поэтому часто ГИТ и прокуратура не хочет туда вникать. А разбираться, что кто-то кому-то друг, товарищ и брат, тем более не будут, в нашей стране это не принято, часто родственные и дружеские связи перевешивают, опыт, квалификацию, грамотность и т.д.

Вы заявление написали, зарегистрировали, написали, чтобы вам дали письменный ответ, вы сделали все, что могли. Дальше, вам должны дать ответ письменный.

А, то, что вам кто-то что-то сказал, развел при этом руками, да еще, типа по объективным характеристикам, без аттестации, то это все слова, воздух, ничто, т.к. документооборот имеет вид документа.

Давайте, подождем письменный ответ на ваше заявление.  А дальше уже подумаем. Законом все-таки запрещена дискриминация в сфере труда, должны учитываться только деловые качества, вот пусть вам и предоставят доказательства, что работодатель учел, именно, что по деловым качествам, квалификации, опыту, тот кандидат на работу лучше. 

Есть должностные инструкции на эту должность, вы предоставите вашу трудовую книжку, ваш диплом, документы о повышении квалификации, если  проходили аттестацию за период работы у работодателя, то результаты по этой аттестации. И хотя,  у нас отказ письменный работодатель должен предоставить в случае отказа приема на работу (ст.64 ТК РФ), вы в соответствии со ст.3 ТК РФ, если усматриваете в ситуации, что вы подверглись дискриминации в сфере труда, имеете право обратиться в суд.

Буду ждать ответа. Виктория, спасибо большое.

Добрый день! Виктория, у меня к вам еще такой вопрос. Меня вызывают на аттестационную комиссию и естественно зададут вопрос, почему именно я должна претендовать на это место. Хвалить себя по человеческим,деловым, профессиональным качествам я же не могу,не этично. Может в законе прописаны такие моменты, чтобы я могла опираться.Спасибо.

Этично, не этично, если вы будете заявлять, что на эту должность берут родственника или знакомую. А доказать, что вы лучше вы должны, и как написано в законе по деловым качествам, квалификации, опыту. А поэтому, берите дипломы и все, что я вам указала, если вам выплачивались премии, если объявлялись благодарности и т.п., все это должны указать, на то, это и аттестационная комиссия. Знаете, я 4 года была секретарем аттестационной комиссии, а поэтому, вы должны сами себе дать характеристику, если ваше руководство это игнорирует и считает это по другому.

У работника есть право на аттестации высказать свою точку зрения, предоставить документы, которые его представляют как специалиста, профессионала.

В законе ничего на эту тему не прописано. Положение об аттестации это ЛНА, который разрабатывается в каждой организации, ведомстве, структуре, самостоятельно, есть только Положения, которые мы принимаем, для примера, это как раз Положения об аттестации силовых структур, госучреждений, ведомств.

Спасибо за подробный ответ.