Может ли беременная сотрудница требовать предоставления ей рабочего места с облеченными условиями труда по месту жительства?

Здравствуйте!

Вам обязаны в соответствии со ст.254 ТК РФ на основании вашего заявления и справки из ЖК предоставить - снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работа должна предоставленная соответствовать СанПИН.

У вас в ТД место работы г. Пермь, а вот перевода в другой город вы не имеете права требовать. Вам обязаны предоставить "легкий" труд, там, где  у вас подписан ТД.

Главное, чтобы это работа соответствовала санитарным нормам.

Добрый день!

Понятие "легкого труда" в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует, если вы хотите изменить режим рабочего времени, то для этого достаточно предъявить справку о беременности.

Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца Вы обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ).

Так же в ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода сотрудница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания. В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.  Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).

Здравствуйте,

скажите, я правильно  поняла, что в Вашем ТД указано, что Вы приняты на работу в г. Пермь, но фактически Ваше рабочее место находится в Ижевске?

если в Вашем ТД местом работы указан офис в Перми, то для того чтобы требовать предоставления легкого труда в Ижевске, для начала Вам необходимо добиться, чтобы Вам оформили перевод в Ижевск. А Ваш работодатель навряд ли на это пойдет.

Вы указали, что находитесь на 5 месяце беременности, т.е. Вам довольно таки скоро уходить в отпуск по БиР, может не стоит портить отношения с работодателем и обговорить возможность оформления неполного рабочего дня?

Полезный документ для Вас:

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32)

текст здесь: Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/4173100/#ixzz3aYv15GEQ

Если в г. Перми вам не предоставят работу, которая соответствует СанПИН, то вы можете в письменном виде написать отказ. Отказ должен быть конкретным, обоснованным, в этом случае вас не смогут уволить, как обычно угрожают по ст.73 ТК РФ (п.8 ст.77 ТК РФ).

Если у работодателя не будет подходящей работы, тогда вас могут - до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вот, если вам повезет и вас освободят от работы, тогда вы сможете находится в г. Ижевске. Опять же, если появится подходящая работа, вы должны будет сразу жы прибыть к работодателю, где у вас ТД определено рабочее место г. Пермь.

А требовать сейчас перевода в другой город, под предлогом "легкого" труда вы не можете, т.к. это уже не только "легкий" труд, а изменение определенных условий ТД ст.72 ТК РФ, а это по соглашению сторон, т.е. заставить вы это сделать работодателя, не можете.

Предлагаю ознакомиться с Образцом заявления, которые используют беременных женщины на нашем сайте:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

А также, как отстоять свои права перед работодателем, на временный перевод на "легкий" труд:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Так, что если работодатель предоставит вам легкий труд, то он выполнит требование ст.254 ТК РФ. А перевод в другую местность, это уже изменение определенных условий ТД ст.72, 72.1 ТК РФ по соглашению сторон.

Не забудьте перед отпуском по БиР взять ежегодный оплачиваемый отпуск ст.122, 260 ТК РФ, при чем в полном объеме, вот тогда вы сможете быть именно по месту вашего жительства этот срока, а не по месту вашего места работы.

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

Так, что вы хотите, чтобы у вас перевод на легкий труд был совмещен с изменением определенных условий ТД перевод в другую местность другое подразделение (филиал, обособленное подразделение), но если на ст.254 ТК РФ вы имеете право претендовать, то ст.72, 72.1 ТК РФ по соглашению сторон.