Не хотят выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск

Здравствуйте,

то, что Вы описали нельзя назвать переводом это именно увольнение с последующим трудоустройством в другую организацию, поэтому Ваш работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска, пусть хотя бы и с "белой" части з/п.

советую обратиться к работодателю с письменным ( желательно коллективным) заявлением в котором излоить требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за весь период, предшествующий дню увольнения.

Здравствуйте!

Изучите вот эти статьи для начала:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Если это реорганизация, хотя, это не реорганизация, это все-таки одно юрлицо закрыли, другое открыли, а всех работников уволили и приняли в новое юрлицо.

Однозначно, в этом случае выплата компенсации за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ. Если вам не выплатят, а вы не решите этот вопрос, пропустите сроки обращение в суд. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

То, в результате, после пропуска срока обращения в суд, вы теряете полностью эту компенсацию.

Знаете, здесь либо не портить отношения. Либо оформить увольнение и принятие в новое юрлицо, подписав ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. 

А то уволят, но принять в новое юрлицо не обязаны, а доказать, что это ООО новое, тоже самое ЗАО это практически не возможно, ОБЭП и налоговая этим заниматься не хотят.

А поэтому, оформите сначала трудовые отношения с новым работодателем. Здесь со дня приема на работу у вас начинается новый рабочий год, который дает стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.  Вот за этот новый рабочий год вам теперь и будут предоставлять отпуск ежегодный оплачиваемый (ст.121, 122, 123 ТК РФ и Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Что-то доказать в будущем, тем более, если сроки обращения в суд будут пропущены, вы не сможете вообще. Тем более, если первого юрлица уже не будет.

Так, что либо сейчас требовать по закону компенсации, вплоть до суда, либо оформлять отношения в новое юрлицо, забывая о том, что вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении от первого юрлица.

Опять же посмотрите у нового юрлица Устав, а там что указано, там указано, что новое юрлицо это правопреемник прежнего юрлица, или там не указано, что это правопреемник?

Если это правопреемник, то опять же можно и не через увольнение это оформить, а путем записи о реорганизации путем изменения формы юрлица (не буду уточнять, как это точно звучит в документах и в трудовой книжке), тогда, никаких компенсаций за неиспользованный отпуск не выплачивают, т.к. это не увольнение, а просто оформляют допсоглашение к ТД, делают запись в трудовую книжку о реорганизации.

Но, если вы точно знаете, что через увольнение, то значит, эти два юрлица по документам  друг к другу никакого отношения не имеют. Было юрлицо - закрыли. Открыли новое юрлицо, но это разные юрлица, таким образом скрываются от налогов.

А поэтому, доказать, что одно юрлицо по отношению к другому правопреемник не возможно, т.к. в документах это не указано. А указано это должно быть в Уставе.

Если, чтобы сохранить работу, чтобы с вами у нового юрлица оформили трудовые отношения, вы "подарите" компенсацию за неиспользованный отпуск, то просто у нового юрлица уже не позволяйте, чтобы ваши права нарушались.

Отпуск 28 калдней, а не 14, другого быть не может, чтобы потом не было вот таких проблем, когда и отпуск не использовали, и без компенсации вынудили остаться.

Трудовые отношения оформляйте правильно, а то были уже случаи, когда уволили, пообещали принять в новое юрлицо, а потом заявили, что не примем.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Так, что вам нужно сначал принять решение, требовать ли компенсацию, отстаивать свои права, испортить отношения, в результате остаться без работы. Либо "подарить" компенсацию, но быть принятыми в новое юрлицо, но дальше уже отношения с работодателем правильно выстраивать.

Либо вы оформитесь сначала к новому юрлицу, и начнете в сроки, указанные в ст.392 ТК РФ 3 месяца со дня увольнения, отстаивать свои права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Примите какое-то решение, чтобы было понятно в каком направление с вами работать, иначе, это пустые рассуждения.