Не собираются платить зарплату, т.к. "заказчик недоволен". Можно ли что-то сделать?

Question

Устроился я через агентство "Стимул" в охранное агентство "Аякс". Мне быстро объяснили мои обязанности и дали охрану объекта кафе "Суши терра" на Красном проспекте 81.

Работал в ночь трое суток подряд (мне было сообщено, что зарплата = 650Р/СМЕНА при этом договоров с охранным я не заключил). В общем, отработав первые трое суток, я вздохнул с облегчением, но на следующий день мне позвонили с охранки и сказали, что заказчик не доволен и меня либо переводят, либо все! ( тут я вспомнил фразу одной из офицанток, что охрана у них меняется очень часто!). Я сказал, что от дальнейшего сотрудничества отказываюсь, и спросил про расчет за эти 3 дня, которые я отработал. Оказывается, что при недовольстве заказчика он не расплачивается и что я нифига не получу! (а получить я должен 650*3=1950р), а я студент и забить на это я так просто не могу!

В общем, вопрос: что можно сделать и можно ли что-нибудь сделать вообще. Буду искрене благодарен за помощь. (Если будут вопросы, не стесняйтесь, задавайте, попробую вспомнить любую мелочь, которая может показаться нужна.)

Инесса Тихонюк · Accepted Answer

Конечно, Вы имеете право получить заработную плату.

Помимо общего основания возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ допускает возникновение трудовых отношений при фактическом допуске работника к работе. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры, но во избежание вопросов со стороны проверяющих органов рекомендуется закрепить этот порядок письменно. Представляется, что для фактического допуска работника к работе необходимо составить докладную записку и издать соответствующий приказ. Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их произвольно. Ст. 67 - Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Добрый день!

Поищите здесь на сайте похожие темы. Вам правильно написали, что даже если трудовой договор не был заключен соответствующим образом, он считается заключенным с дня фактического допущения к работе.

Только, в вашем случае, надо найти свидетелей, которые подтвердят, что да вы работали в этой организации и исполняли такие то функции. Возможно вы вспомните в каких журналах вы ставили подписи, если это были журналы интструктажей, то такие журналы являются обязательными и это будет одно из доказательств, что да вы работали в этой организации, но этого мало, нужны свидетели, которые докажут это, чаще такие споры решаются в суде.

В общем, все подобные ситуации очень похожи, и во всех случаях рекомендации одни, где стоят ваши подписи, были ли это документы официальными, а не "черными", "внутренними" и кто докажет, что вы там работали.

Кроме того, трудовые взаимоотношения, оплата труда не зависит от недовольства заказчика, клиента, если заказчик или клиент остается недовольным вашим исполнением должностных обязанностей, а должностные обязанности были описаны в трудовом договоре или должностной инструкции, с которой вы были ознакомлены при трудоустройстве, то это будет поводом для вашего наказания по ТК РФ, но ни каким образом наказание не бывает в виде не выплаты зп. Обращайтесь в ГИТ, в суд и решайте эту ситуацию. Тем более, вы студент, вам терять не чего. И на будущее не повторяйте таких ошибок. В цивилизованных компаниях идет официальное трудоустройство сразу.