Насильно "уходят" на пенсию

Question

Доктора-пенсионера убирают с заведования отделением в стационаре, лишают статуса Главного специалиста региона и увольняют из больницы. Сам доктор не хочет уходить, чувствует в себе силы работать с пациентами, но его "уходят". Есть группа пациентов, готовых встать на защиту доктора. Как пациенты могут помочь доктору сохранить рабочее место и статус, не смотря на пенсионный возраст врача? Куда им пожаловаться?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Наталья, если это именно пациенты хотят поддержать врача, то можно обратиться в вышестоящую организацию коллективное письмо - Минздрав вашей области.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт Минздрава вашей области, ответ в этом случае в течение 30 дней.

Виктория Кочеткова · Answer

А если этого доктора принуждают к увольнению по собственному желанию, то здесь нужно понимать, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от работника этого.

Он может заявить отказ от написания заявления об увольнении по собственному желанию и пусть работодатель ищет статью в ТК РФ для увольнения.

Виктория Кочеткова · Answer

В каких-то структурах установлено, что по достижению предельного возраста работник может быть уволен или даже подлежит увольнению, либо контракт (это обычно силовые структуры) может быть продлен еще на какой-то срок до достижения определенного возраста.

А ТК РФ не ставит перед работником обязанности, что, если работник достиг пенсионного возраста, он обязан уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Наоборот, в ТК РФ даже указано, что срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами по возрасту заключается по соглашению сторон ст.59 ТК РФ. А поэтому, трудовой договор может быть и бессрочным с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.