Положен ли очередной отпуск?

Добрый день!

Ответ на Ваш вопрос в Трудовом кодексе РФ:

Статья 93. Неполное рабочее время

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/15/#ixzz3bscifAvg

судебная практика:

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.08.2012 N 33-11303/2012:

женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время фактической работы (ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте, Диана!

Если ваш муж оформил отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работает неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, то права на ежегодный отпуск у него нет.

В этом вопросе точку поставили в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014, не смотря на то, что в ст.93 ТК РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Однако, в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 в пункте 20 указано, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Вы сами понимаете, что это касается не только женщины, но и в случае, когда уход за ребенком осуществляет другой родственник, как в вашем случае отец ребенка.

Здравствуйте!

Ваш муж находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, находясь в этом отпуске он работаете на условиях неполного рабочего времени. Отпуск ежегодный он не может использовать, точку в этом вопросе поставлена в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

Не смотря на то, что в ст.93 ТК РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Однако, в пункте 20 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Вы понимаете, что если уходу за ребенком до полутора лет, т.е. в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет находится другой родственник, этот пункт относится и к этому родственнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому.

И еще, отпуск предоставляется в полном размере, той продолжительностью, который он установлен законодательством, как правило, это 28 калдня ст.115 ТК РФ. Отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

А в случае вашего мужа, т.к. он в отпуске по уходу за ребенком, то этот период не выходит в стаж, дающий право на отпуск ст.121 ТК РФ. Т.е. вашему мужу нужно рассчитывать новый рабочий год, посмотреть за какой рабочий год он взял уже отпуск, за какой нет или у него есть остатки. И начался ли новый рабочий год.

Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Но, это все дополнительная информация, основное это то, что указано в в пункте 20 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Два и более отпусков одновременно не предусмотрено. А поэтому, чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно сначала подать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком.

Если работодатель предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск, из отпуска по уходу за ребенком работник не выйдет, то в этом случае, ФСС затребует возврат пособия по уходу за ребенком, за период, когда у работника было два отпуска одновременно. Налоговики решат, что отпускные, выплаченные сотруднице без выхода из отпуска по уходу, являются необоснованными.

Данной точки зрения придерживался Роструд еще в 2012 году (письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1). А Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 поставило в этом вопросе точку.

Если только кому-то не захочется доказать обратное, например, в Конституционном суде РФ, то, что за отпуск по уходу за ребенком работнику выплачивается пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС, а ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается из расчета заработной платы из средств работодателя, кроме того, работник все-таки находясь в отпуске по уходу  за ребенком, работает неполное рабочее время, а ст.93 ТК РФ гарантирует, что это не влечет каких-то ограничений в правах.

Хотела бы дать корректную формулировку вот по этому абзацу: «А в случае вашего мужа, т.к. он в отпуске по уходу за ребенком, то этот период не выходит в стаж, дающий право на отпуск ст.121 ТК РФ. Т.е. вашему мужу нужно рассчитывать новый рабочий год, посмотреть за какой рабочий год он взял уже отпуск, за какой нет или у него есть остатки. И начался ли новый рабочий год.»

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж, дающий права на отпуск не входит время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В этих случаях нужно пересчитать Рабочий год работнику, когда он выходит из отпуска по уходу за ребенком.

Однако, в таких случаях, как у вашего мужа, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом работает неполное рабочее время, то этот период, когда он работает, включается в стаж, дающий право на отпуск  (письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).