Лёгкий труд для беременной

Здравствуйте!

Это может определить только врач ЖК в медзаключение:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Однако, в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Вы не можете работать в ночное время, а значит, работодатель обязан перевести вас на график, где нет ночных смен.

Так, что обращайтесь:

1. К работодателю, чтобы ваш труд привели в соответствии со ст.259 ТК РФ, убрать ночные смены. Однако, по закону вы должны отрабатывать норму часов по Производственному календарю на 2015 год.

А то, вдруг вам заявят, что смены уберут, но платить будут за фактически отработанное время. Если работодатель сделает это без вашего согласия на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, то он обязан вам оплачивать по ст.155 ТК РФ, тот период, который вы не доработали до нормы часов по ПК на 2015 год.

2. Обращайтесь в ЖК за медсправкой, которая я вам будет рекомендовать перевод на "легкий" труд, труд, который будет соответствовать СанПиН. Этот документ прилагаю.

А еще, есть работы, когда беременную должны перевести по одной только справке о наличии беременности. Эти виды работ тоже прилагаю.

А когда у вас будет медсправка  на руках, вы напишите заявление, чтобы вам в соответствии предоставили временный перевод на другую работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов ст.254 ТК РФ:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

3. На всякий случай, чтобы защитить свои права, изучите вот эти статьи:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Объясню, что значит, если работодатель отменит вам ночные смены (ст.259 ТК РФ), но при этом, заявит, что теперь ваша заработная плата будет за пропорционально отработанное время, то это незаконно.

Вы сами, по своей инициативе можете подать заявление, чтобы вам установили неполное рабочее время ст.93 ТК РФ (оплата труда пропорционально отработанному времени).

А, если это сделать вот таким образом, как я указала выше, по инициативе работодателя, это незаконно, именно в вашей ситуации. Вам работодатель должен в этом случае доплачивать до нормы часов, установленной по Производственному календарю на 2015 год по ст.155 ТК РФ – ваш средний заработок.

Работодатель может установить по его инициативе неполное рабочее время, но в ситуации, которая указана в ст.74 ТК РФ, но это к вам не имеет никакого отношения.

Еще уточню, что это не только работник должен отрабатывать норму часов по ПК на 2015, кроме случаев исключения, например, совместительство, неполное рабочее время и т.п.

Но, самое главное, это работодатель обязан обеспечить работника работой, чтобы он отрабатывал норму часов по ПК на 2015 год. В законе есть исключения, например, простой.

Но, в вашем случае, если ночные смены отменят, вам должны предоставить работу, так, чтобы вы за месяц отрабатывали норму часов по ПК на 2015 и в заработной плате не потеряли. А если не предоставят, то обязаны будут оплачивать по ст.155 ТК РФ – средний заработок.