Необходимость проведения медосмотра сотрудников и ответственность за непроведение медосмотра

Добрый день!

Руководитель организации не имеет право допускать к работе работника, который не прошел медосмотр (статья 212 Трудового кодекса РФ). При нарушении указанных правил, государственная трудовая инспекция может привлечь эту организацию (ее руководителя) к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ

Спасибо!

Ссылка на закон:

Трудовой кодекс РФ:

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/34/#ixzz3cABsBcf4

Ссылка на Закон:

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП):

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

полный текст это статьи Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125267/5/#ixzz3cACGcCPF

 ст.5.27.1 КоАП РФ, т.к. именно эта статья содержит пункт 3  ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, штраф:

- на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Здравствуйте!

Вы сами ответили на ваш вопрос -  Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" 

И этот вопрос, я была уверена уже не возникает у работодателей, т.к. Роструд уже неоднократно указал, что если работники работают более 50% на ПК медосмотр они обязаны проходить 1 раз в два года.

В соответствии со ст.212, 213 ТК РФ медсомотры для работников за счет средств работодателя.

И аттестация рабочих месте (спецоценка условий труда) в этом случае не причем.

За нарушение требования по охране труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27.1  КоАП РФ.

И в вашем случае заключение результатов по спецоценке условий труда не будет важной, т.к. в указанном вами Приказе Минздравсоцразвития этот фактор указан как вредный, и определено, что проходить медкомиссию работники должны 1 раз в два года.

А поэтому, работодатель обязан организовать прохождение медицинской комиссии для этих работников, которые заняты на ПК не менее 50% своего рабочего времени.

Дополню даже, что у меня был случай с консультируемыми, которые даже попросили составить им заявление для работодателя с требованием организовать прохождение медкомиссии с учетом требований Приказа Минздравсоцразвития, т.к. их работа составляет на ПК не менее 50% времени и составить план проведения медкомисии на текущий год.

Так, что если работодатель забудет эту обязанность, то работники, которые заинтересованы в этой медкомисси напомнят, а если проверяющая структура выявит, что эту медкомиссию работники не проходят, то работодателя привлекут к адмответственности по ст.5.27.1 КоАП РФ, т.к. именно эта статья содержит пункт 3  ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, штраф:

- на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.