Изменение штатного расписания, касаемого матери-одиночки

Здравствуйте!

Т.к. у вас было ЗАО, а стало ОА, то произошла реорганизация ст.75 ТК РФ. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

А если произошли изменения в штатном расписании. А значит, это может быть должности переименованы, либо одни исключены из ШР, другие внесены в ШР, то если это коснулось работников, которые эти должности занимают, то это связано с процедурами:

1. Если это переименование, то ст.74 ТК РФ.

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

2. Если изменение ШР связано с исключением должностей и вводом новых должностей, то значит, это процедура сокращение численности или штата. А поэтому вы должны знать свои права и процедуру, по которой это происходит:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

А как одинокая мать вы должны знать свои права:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Так, если процедура была нарушена, да еще вы не давали свое согласие на перевод на другую должность. Давайте так, ваша должность управляющего была исключена из ШР, но вам предложили другую должность, обязаны были это сделать ст.81 ТК РФ. Но, вы не обязаны были соглашаться на этот перевод.

Так, что вся процедура нарушена, уведомление вам никакое не выдавали, предложения на перевод на вакантную должность не выдавали, то по факту, вы находитесь на своей должности - управляющий.

Но, с другой стороны, работодатель процедуру не провел, но при этом, вы тоже не предъявили претензий о том, что ваши права нарушены, т.е. вы как бы согласились на перевод на другую вакантную должность, после изменения ШР.

А поэтому, в вашей ситуации, я рекомендую обратиться в ОК и оформить документы на перевод.

Видите, получается и вы, и работодатель ситуацию на самотек пустили. А если брать сроки обращения в суд, то в соответствии со ст.392 ТК РФ:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права."

Сколько прошло времени, после того, как ОАО в ОА было реорганизовано?!

Собственник не менялся... Было "ОАО" стало "АО"... Изменения в штатном расписании начались в начале апреля 2015г.

Понятно, что произошла реорганизация, вот и все. Если изменения начались в апреле 2015, то вы должны были сразу же, если работодатель не уведомляет вас об изменении штатного расписания, которое в результате затронуло вас, т.е. ваша должность исключена, то должны вы уже напомнить о себе, иначе, сроки пройдут и получится, что вы дали согласие на эти изменения.

А поэтому, подавайте заявление работодателю. Хорошо, что 3 месяца не прошло с момента изменения в штатном расписании.

Если вас этот перевод не устраивает вообще, а вы выясните, что это изменение в ШР, т.е. ваша должность исключена из ШР, то в соответствии со ст.81 ТК РФ в отношении вас должны процедура увольнения по сокращению численности или штата проведена.

Однако, вы одинокая мать, ребенку нет 14 лет, увольнение вас по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ.

Вы можете заявить работодателю о вашем несогласие, и указать, что при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ), т.е. выплачивать вам средний заработок до возраста ребенку 14 лет. При этом, вашей должности больше нет, нет вашего рабочего места, т.е. вам не куда выходить, но платить работодателю вам придется по ст.155 ТК РФ.

Так, что, если вы не хотите оформить ваш перевод с вашего согласия (по соглашению сторон) ст.72 ТК РФ, то требуйте, чтобы была проведена соответствующая процедура, но напомните, что вы увольнению по инициативе работодателя не подлежите.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на перевод на такую-то должность, в связи с тем, что в организации проводятся реорганизация с изменениями в штатном расписании. 

Я отказываюсь от написания заявления на перевод на другую должность и прошу провести процедуру, которая соответствует ситуации - изменение штатного расписания.

Прошу не подменять процедуру, которая должны в этом случае проведена, другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

Напоминаю, что я являюсь одинокой матерью. Увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, у которой ребенку нет 14 лет запрещено ст.261 ТК РФ. А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных  обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ) - средний заработок. При этом, т.к должности моей нет больше в штатном расписании, а значит, нет моего рабочего места, исполнять свои должностные обязанности я больше не обязана и присутствовать на рабочем месте, которого больше нет, я не обязана, но работодатель обязан мне выплачивать мой средний заработок до возраста ребенку 14 лет (ст.155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если вас незаконно уволят, то не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.