Перевод с временной работы на постоянную

Здравствуйте, Екатерина!

Повторюсь, как это должно быть у вас оформлено. И это не подлог, а безграмотность должностного лица. Вам нужно обратиться к работодателю, чтобы он вам оформил документы надлежащим образом и сделал в ТК правильные записи, как это установлено Инструкцией.

И так, вас принимают 05.05.2014 по трудовому договору, где указано, что он заключен на определенный срок на 2 месяца, указана причины, дана ссылку на ст.59 ТК РФ, приняты вы инженером 1 категории в какой-то отдел. Второй экземпляр выдается вам на руки ст.67 ТК РФ.

В трудовую книжку вам делают запись: Принята в такой-то отдел инженером 1 категории.

Оформляются документы на прием - карточка Т-2, приказ о приеме на работу.

Дальше по истечениисрока трудового договора через 2 месяца в соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В вашу трудовую книжку делается запись: "Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

После этого вы должны расписаться в карточке Т-2, ознакомиться с приказом об увольнении, забрать свою трудовую книжку ст.84.1 ТК РФ, поставив подпись об этом в Книге движения трудовых книжке и вкладышей к ним. Вам должен быть выдан расчет при увольнении - зп за отработанный период ст.136, 140 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.

Вот это ваш первый прием на должность инженера, как это должно быть все оформлено, это самое основное, но главное, что должно быть написано в ТД, в ТК, какие документы должны подписать.

Зато это правильно, а теперь что происходит дальше, как это могло быть......

Однако, работодатель все-таки решает, что с вами нужно оформить трудовые отношения на постоянную работу, т.е. по трудовому договору на неопределенный срок, тем более и должность есть - ведущий инженер. Вам эту должность предлагают вам.

Это значит, что с вами оформляют новые трудовые отношения.

И дальше, после записи об увольнении по истечению срока трудового договора делается новая запись о приеме на работу:Принята в такой-то отдел ведущим инженером.

С вами подписывают уже трудовой договор на неопределенный срок ст.57, 67 ТК РФ, второй экземпляр выдают на руки.

И вот, вы работаете по бессрочному ТД на должности ведущего инженера.

Вот такая двуходовка, это правильно. Может быть вариант, как я сказала, если срочный ТД  срок окончился, но не одна из сторон не потребовала его расторжения, то срочный ТД считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ, но в этом случае должно быть подписано допсоглашение к ТД, т.к. изменились определенные условия ТД ст.72 ТК РФ.

Т.е. получается вы на должности инженера, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения по окончанию срока какой-то период были уже по ТД бессрочному. И вот здесь, подписано было допсоглашение об этом, что ТД уже бессрочный ст.58 ТК РФ. И работодатель мог вам предложить перевод на ведущего инженера, только перевод на постоянное место работы. 

И запись в трудовой книжке после записи о приеме на должность инженера, которую я вам выше уже написала, могла дальше быть: Переведена в такой-то отдела ведущим инженером.

В этом случае, оформляются следующие документы, заявление на перевод, допсоглашение к ТД о переводе с должности инженера на должность ведущего инженера второй экземпляр на руки, приказ о переводе, запись в карточку Т-2, где вы должны были поставить свою подпись.

Здесь безграмотно оформленные документы, по которым в результате вы работник, с которым подписан ТД на неопределенный срок.

Единственное что нужно, чтобы работодатель оформил все грамотно.

Срочный ТД и бесссрочный ТД это два разных вида ТД, а поэтому не может быть перевода со срочного ТД на бессрочный ТД. Один прекращается, а новый бессрочный подписывается и трудовые отношения оформляются заново.

Есть единственный случай, когда срочный ТД становится бессрочным без расторжения (прекращения) срочного ТД - в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В этом случае, оформляется допсоглашение к ТД. А в ТК никаких записей не делается вообще.

А в вашей ТК изначально безграмотная запись, что вы приняты временно, такой записи не бывает, я вам даже написала, как эта запись должны быть.