Расчет нормы часов при сменном графике

Здравствуйте, Анна!

Я не очень понимаю, что вам нужно сделать, поэтому пишу, как я поняла ваш вопрос. Если по Производственному календарю на 2015 год норма часов в марте 2015 года - 168 часов, т.е. вы должны по сменному графику работы отработать эту норму часов, но вы ее не отработали, т.к. вы были в отпуске, на больничном.

А поэтому, вам будет оплачено за рабочие часы (дни, смены), которые вы отработали в этот период.

А норму часов, чтобы понять, отработали ли вы ее при условии, что были в отпуске и на бл, нужно вычесть дни отпуска, дни бл. Вы ведь работаете по графику сменности. А график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ).

Вам еще в начале февраля 2015 должны были предоставить график сменности на март 2015, там все рабочие дни (смены) указаны, вот возьмите этот график сменности, с которым вас ознакомили и вычтите в результате рабочие дни (смены), которые выпали на бл и отпуск, тогда вы поймете, сколько вы в результате должны были отработать в марте 2015, с учетом того, что были на бл и в отпуске.

Видимо, ваш вопрос, как-то связан с вот этим Письмом Минздравсоцразвития, как рассчитывается норма часов при суммированному учете, что норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Если, конечно, я правильно поняла, что вам именно это нужно понять.