Нет выплаты после рождения ребенка от работодателя.

Question

Здравствуйте,хотелось бы получить консультацию о ниже следующей ситуации,т.к.не знаю что мне делать.Работала я в табачный компании по браку продукции больше 1,5лет,договора о приеме на работу составляются на год вперед,работа есть всегда.Когда я забеременела,об этом узнало руководство и попросили уйти сказав что нет работы на данный момент,появится мы позвоним.я уже родила ребенку год и месяц.Родила получила единовременное пособие в районе 12500 тысяч от государства с работы так и не позвонили,но знакомые которые работали там сказали что меня просто уволили и все,мол затраты с беременной щас будут.Сейчас получаю от государства пособие в размере 2700руб,с работы ничего не получала по сей день.Хотелось бы узнать что и как надо сделать чтобы они выплатили мне деньги по моему положению,или поздно уже об этом думать?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Здесь несколько моментов в вашей проблеме. А главный вопрос, дата увольнения какая, укажите точную дату увольнения, которая указана в трудовой книжке?! Смотря какая дата увольнения, нужно иметь ввиду, что в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если сроки обращения в суд вы пропустили, то для пропуска должны быть уважительные причины (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004). В общем, вопрос, а есть ли смысл вести разговоры о работодателя, если сроки обращения в суд уже прошли. Тем более, вы получаете пособия в соцзащите по месту жительства (регистрации), а значит, вы уволены, вы не работаете, а значит, какие-то выплаты от работодателя требовать у вас нет оснований.

Виктория Кочеткова · Answer

Но, я вам указала, что в вашей теме несколько моментов. Один из них, а был ли законно заключен трудовой договор на определенный срок, т.к. срочный ТД. Все основания, чтобы заключить такой ТД, указаны в ст.59 ТК РФ. А то, возможно, ТД заключен срочный незаконно. Однако, если срок обращения в суд вы пропустили, уважительный причин для пропуска у вас нет, то и смысла в том, чтобы идти в суд, решать вопрос о законном или незаконном заключении срочного ТД, я не вижу.

Виктория Кочеткова · Answer

Следующий момент, будем исходить, что срочный ТД заключили законно, расторгли его законно, то оснований требовать у вас выплат от работодателя пособий, связанный с материнством у вас, нет.

Если вы не работаете, то вы пособия оформляете в соцзащите по месту жительства (регистрации) и пособия получаете в размерах, которые установлены по закону и в размерах, которые установлены законом.

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Вам и выплачивает все пособия соцзащиты, т.к. вы уволены, в трудовой книжке, которую вы предоставили в соцзащиту, сделана запись об увольнении.

Виктория Кочеткова · Answer

В вашей ситуации важные моменты: 1. Дата увольнения; 2. Законность заключения срочного ТД; 3. Статья увольнения, по какому основанию вы были уволены.