Заставляют работать за напарницу, которая в отпуске

Здравствуйте!

Вы сами выбирайте, либо с работой остаться, а значит, играть по правилам, которые предлагает работодатель. Либо отстаивать свои права, что работодатель воспринимает, как угрозу, и в результате это может закончится тем, что работник сам напишет заявление по собственному желанию, т.к. ему создадут невыносимые условия на работе.

А, чтобы отказаться от работы сверхурочной, работы в ночное время, от работы в ваши выходные, праздничные дни и от направления в командировки, то посмотрите вот эту статью, может вы входите в категорию работников, которые могут от этого отказаться. Отказ пишите  - заявление:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Знаете, я не очень поняла, кто в отпуске, вы в отпуске, а при этом, вас заставляет за вашу коллегу работать, т.е. фактически отзывают из отпуска, либо в отпуске ваша коллега, а вас заставляют работать за нее.

Вы написали: «У  меня такая же проблема  как у девушки, которую заставляют  работать  в отпуске напарницы  две смены».

Из такого повествования, не очень понятно, кто в отпуске.

Если вы в отпуске, то если вас вызывают на две смены, чтобы отработать за свою коллегу, то, чтобы не создавать конфликт, всегда можно заявить, что вы выехали за пределы вашей местности, например, уехали со знакомыми на автомобиле в другую местность, на отдых, чтобы не потребовали потом доказательств в виде билетов (которые вы не должны предъявлять, это ваше право использовать время отпуска, как вам этого хочется).

Если в отпуске коллега, то в таких ситуациях, когда вы работаете за работника, который в отпуске, на бл, вы не должны забывать, что вы тоже будете в этой ситуации, и этот коллега будет работать за вас. А если вы не согласны работать период, когда ваш коллега находится в отпуске, то посмотрите, возможно, вы входите в перечень категорий работников, которые могут от этого отказаться, ведь вас привлекают к работе в ваши выходные дни. Либо ставьте вопрос таким образом, чтобы работодатель оформлял такую работу, как это положено по закону, и чтобы вы знали, что эта работа вам будет оплачена соответственно, либо вы заявите, чтобы вам за эту работу предоставили выходные дни (отгул).

Все зависит о того, как оформить работу эту – совмещение ст.60.2 ТК РФ, работа в ваши выходные дни ст.113, 153 ТК РФ, либо это будет сверхурочная работа ст.99, 152 ТК РФ, вариантов много.

спасибо  вем за ответы.  Все  будет так  как  хочу  я  , как    гласит  закон  а не так

" кого  люблю ,кладите в парту  по рублю". Руководителей   "мстительниц" я не  боюсь, не  37   год слава богу, я сама им  могу создать  такие  условия невыносимые. что они  сами  пусть увольняются

Это ваше право, и как гражданина РФ,  и как работника требовать соблюдение ТК РФ.