Предусматривает ли работа контролера в конотеатре перевод на легкий труд?

Здравстуйте!

Сколько могут рассматривать заявление, для этого в заявление нужно было указать: "Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации."

А работу, которую вам должны предоставить, она должна соответствовать рекомендациям в справке из ЖК, а также, соответствовать СанПиН для беременных. Как эта работа должна выглядеть, я вам прилагаю СанПин. Если вам предлагаю работу, которая не соответствует санитарным нормам, то вы пишите обоснованный отказ от предложенной работы, заявление подаете так, чтобы у вас было доказательство, что вы заявление подавали.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерный текст заявления отказа от предложенной работы прилагаю.

А психоэмоциональное напряжение может возникнуть от монотонной и однообразной работы, а также, от постоянного общения с людьми, когда поток людей постоянный, а еще нужно общаться с ними, отвечать на их вопросы, выслушивать их претензии и т.п.

В общем, изучайте, санитарные нормы, а дальше, смотрите, чтобы предложенная работа соответствовала СанПиНам. Если нет, то пишите отказ, используйте образец заявления.

Но, вам будет полезно изучить наши статьи на сайте, мы даже в случаях, если работодатель не хочет исполнять закон, рекомендуем наш образец заявления:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Заключения я не могу сделать, рекомендуется ли вам "легкий" труд или нет, это делает врач, поэтому эту справку и выдает ЖК.

Но, вы пишите, что: "Работа предполагает уборку зала", так, вот если вы почитаете санитарные нормы, то женщине беременной нельзя работать в наклон, поднимать тяжести с полу, только с уровня груди, т.е. вот исходя из этого описания, можно сделать заключение, что вас нужно освободить вот от таких обязанностей. Но, еще раз повторюсь, если в ЖК выдали справку, то они делают это на основании показаний вашего состояния здоровья, просто так эту справку не выдадут.

И вам, как беременной будет полезно знать, что в соответствии со ст.259 ТК РФ закон гарантирует запрет на направление беременной женщины в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

А перед отпуском по БиР вы имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском не зависимо от стажа работы у работодателя, т.е. даже, если вы не отработали у работодателя 6 месяцев (ст.122, 260 ТК РФ). А если вы работаете не первый рабочий год, то здесь главное, чтобы рабочий год начался, а вы за этот рабочий год отпуск еще не использовали.

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Знаете, вы видимо, хотели задать вопрос по-другому?!

Вам выдали в ЖК медзаключение, которое рекомендует «легкий» труд.

Вы подали заявление работодателю, а он до сих пор «думает». Вас интересует, а может ли вам работодатель отказать  - ответ, не может.

Предоставление работы женщине в соответствии со ст.254 ТК РФ не зависит от усмотрения работодателя, т.е. от его желания или не желания, он обязан вам снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.