Задержка выплаты единовременного пособия при рождении ребенка

Question

Добрый день! У меня такая проблема. 20.05.15г. я предоставила продленный больничный по беременности и родам и написала все соответствующие заявления, 27.05.15 предоставила все документы на назначение и выплату единовременного пособия за рождение ребенка. В связи с тем что в нашей компании уже происходит систематическая задержка выплат зп и аванса. Проктически на 14-17 дней. На сегодняшний день ни каких выплат я не получила. На мой вопрос когда мне будут перечисления, бухгалтер отвечает, что в аванс (который должен был быть 10.06.15г), я спрашиваю а когда аванс ответ : я незнаю. Может быть на следующей неделе. Должна ли такая задержка по выплатам зарплаты и аванса, влиять на выплату мне пособия и больничного, если аванс по договору 10 числа а зарплата 25 числа.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Есть сроки выплаты пособий, которые установлены ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006. Если коротко и своими словами, то вы сдали документы работодателю, работодатель 10 дней имеет право их рассматривать, делать по ним расчеты, а потом выплатить в ближайшую выплату зп, это либо аванс, либо окончательный расчет по зп. Даты указаны в вашем ТД должны быть.

А что вам теперь делать, прилагаю примерный образец заявления, чтобы вам выплатили пособие с процентами ст.236 ТК РФ. И чтобы работодатель знал об ответственности, которую он может нести. Возможно, достаточно будет этого заявления.

Виктория Кочеткова · Answer

Либо вы обратитесь уже в инстанции - прокуратура, ГИТ, чтобы работодателю штраф был установлен.

Либо в суд, где вы можете требовать и выплату с процентами, а еще и моральный вред ст.237 ТК РФ. И даже попытаться заявить выплатить с индексацией в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст.134 ТК РФ, это дополнительно ко всему.

Виктория Кочеткова · Answer

Если вы из Самарской области, то я хочу вам сообщить, что с 1 июля 2015 года самостоятельно получать пособие в ФСС будут работники Республики Татарстан, Белгородской, Ростовской и Самарской областей.

Эти области с 01.07.2015 войдут в пилотный проект, это значит, что работодатель только принимает ваши документы, делает расчеты, а затем сразу же передает документы в ФСС и ФСС выплачивает вам напрямую. Очень, возможно, ваш работодатель, зная эту информацию, тянет время, чтобы передать документы напрямую в ФСС. Узнайте, может причина в этом.

Единственное, не подскажу, а будут ли принимать ФСС напрямую документы, по которым события наступили до 01.07.2015.

Олеся Чернышева · Answer

А можно еще такой вопрос. Ранее при выплате мне декретных была допущена ошибка, и выплатили мне декретные в двойном размере. Спустя месяц мне звонит бухгалтер и говорих что нужно эти деньги вернуть. Хотя я заранее неоднократно обращалась к ней за предварительным расчетом, т.к. я уже была в декрете и хотела знать на что расчитывать. В итоге ошибка все равно произошла. Возвращать эти деньги я не отказывалась, но в связи с тем что ближайшее пособие будет выплачено только в сентябре, то договорились что я добровольно буду привозить в кассу определенную сумму. Но с этих выплат которые задерживают, я согласия не давала на удержание. Может быть такое, что они эти деньги удержали в счет переплаты? И насколько это законно?

Виктория Кочеткова · Answer

Про удержания из заработной платы работодателем объясню следующее, что вы можете объяснить и работодателю вашему. В соответствии со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки; (это когда 2+2=5)

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Удерживать работодатель имеет право не более 20% с каждой выплаты зп ст.138 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Как должен исправлять такую ошибку бухгалтер, если работник дает согласие, прилагаю вам инструкцию для бухгалтеров.

Очень может быть, бухгалтер без вашего согласия, без оформления надлежащим образом документов, самовольно произвела удержания, что вы понимаете уже, это незаконно.

Кстати, буквально на днях, одной консультируемой составила заявление по такой же теме, которое вам прилагаю.

Виктория Кочеткова · Answer

Дополню про ошибочные выплаты по пособиям (http://taktaktak.org/problem/16844 не выплачивают пособие из-за ошибки допущенной работодателем): 1. Смотрим Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей": - Суммы пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке; - Суммы пособий, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. 2. Читаем ст.15 ФЗ РФ №25-ФЗ от 29.12.2006: - суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. Единственное, я вам рекомендую решить эту ситуацию все-таки компромиссом, чтобы у вас удерживали с каждой выплаты пособия по 20%. Вы ведь будете возвращаться на работу к этому работодателю, а поэтому лучше ситуацию решить компромиссом.