Понижение оклада и увольнение по 77 статье

Question

Добрый день!

25.03.2015 без предварительного уведомления работодатель изменил условия трудового договора. Изменения заключались в понижении оклада части сотрудников в среднем на 25% на основании изменения должности. У меня лично оклад ранее был 23765,00 а сейчас 19500,00. По факту изменилось только название, весь функционал и распорядок рабочего времени остался без изменений. Соглашение об изменении предложено к подписанию днем снижения заработной платы. Я,одинокая мать 2-х детей 3-х и 11-и лет, вынуждена была подписать данный документ под угрозой увольнения, т.е. под угрозой остаться без средств к существованию для моей семьи. Беседы проводились в индивидуальном порядке с каждым сотрудником при закрытых дверях двумя сотрудниками отдела кадров.Кроме того от размера оклада напрямую зависит размер премии ( 30% от оклада). Скажите, насколько понижение заработной платы правомерно? Могу ли я в ближайшие дни оспорить разницу в окладе+разницу в премии ( расчитать по старому окладу)

25.04.2015 от работодателя поступило уведомление о том, что вакансии нашего отдела (примерно 50 человек) переводятся в другие регионы. Увольнение планируется по статье 77 часть 1 пункт 7 при нашем несогласии на продолжение работы в новых условиях).Планируемая дата увольнения 25.06.2015.По факту изменений условий нет, таким образом ликвидируются 3 группы Отдела. Опротестовать данную статью увольнения я могу только после увольнения или уже сейчас (ведь уведомление на руках)?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! У меня ощущение, что сотрудники одного филиала обратились сюда на сайт за консультацией: http://taktaktak.org/problem/16905 увольнение по п.7 ст.77 К РФ вместо сокращения http://taktaktak.org/problem/16946 Уменьшение зарплаты и увольнение по статье 77 Про оплату труда, все высказала во второй проблеме. А про перевод в другой филиал, угрозу увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ не буду повторяться. Я напишу заявление работодателю завтра. И вы можете с работодателем начать общаться уже сейчас, имея на руках уведомление. А в суд, конечно, когда факт увольнения свершится, если вас уволят все-таки по п.7 ст.77 ТК РФ, только тогда вы сможете оспорить увольнение.

Виктория Кочеткова · Answer

Примерный текст заявления может быть следующим: &laquo;Я, ФИО, работаю в &laquo;&hellip;&hellip;.&raquo; (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности &laquo;&hellip;&hellip;&hellip;..&raquo; с &laquo;___&raquo; _______________ 20__ г. по настоящее время. Работодатель выдал (укажите дату) мне уведомление о том, что моя должность будет находиться с даты в ____________________________________ (укажите название филиала), что в случае отказа я \ мы буду уволен по п.7 ст.77 ТК РФ. Я считаю, что работодатель пытает подменить процедуру, которая на самом деле происходит в ___________________________ (укажите название филиала, т.е. работодателя вашего), пытается представить эти изменения, как изменения определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ. Однако, я считаю, что работодатель внес изменения в штатное расписания укажите филиал, исключив из штатного расписания мою должность укажите должность. Если из штатного расписания исключаются должности, которые заняты работниками, то работодатель обязан проводить процедуру сокращения численности или штата. В соответствии со ст.81 ТК РФ работодатель обязан предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, а также, предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, но я не обязан согласиться на этот перевод, а поэтому должен быть уволен по п.2 ст.81 ТК РФ. Это же было подтверждено, например, Апелляционным определением Верховного суда Чувашской Республики от 15.04.2015 по делу N 33-1744/2015. Я прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2. Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения &laquo;другой&raquo; процедуры. А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ). В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ. За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.&raquo;