Не получила расчет при увольнении

Здравствуйте,

В сложившейся ситуации, Вам необходимо направить в  адрес работодателя письменное заявление, в котором подробно изложить, когда и в какой должности Вы работали в данной организации, указать каким образом исчислялась Ваша заработная плата ( % белая и %-серая), общую сумму задолженности (невыплаченная  серая часть з/п+ компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) то есть Вам необходимо указать в чем выразилось нарушение  Ваших прав работодателем и указать, что за несвоевременную выплату з/п работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.)

Далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 3-хдневный срок а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ , в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п (145.1 УК РФ), за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ,  и как следствие за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР, а также к  административной ответственности по ст.122 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.  ( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755).   Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Вы указали, что уволились 24.04.15 г. в таком случае хочу Вам напомнить, что законом установлен достаточно короткий рок исковойдавности по трудовым спорам. Он определен  положениями ст. 392 ТК РФ и составляет 3 месяца с того момента, когда работник узнал о том, что его право нарушено, как правило, в спорах связанных с невыплатой расчета, срок начинает исчисляться со дня увольнения, когда работник должен был получить окончательный расчет. таким образом, в Вашем случае срок, в течении которого Вы имееете право на обращение в суд истекает 23.07.15г.  Не пропустите его в случае, если Ваш работодатель откажется от добровольного возмещения причитающихся Вам сумм.

Добрый день!

Вы уволились 24 апреля 2015г. правильно?

Срочно обращайтесь в суд за защитой!

Имейте ввиду, что есть четкие сроки для обращения в суд, которые нужно не пропускать (установлено статьей 392 Трудового кодекса РФ):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

В суд Вы можете обратиться:

1. в порядке искового производства.

Как составить исковое заявление в суд? Читайте алгоритм на нашем сайте

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/14523/

2. Или обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. Образец можете посмотреть по этой ссылке: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-sudebnogo-prikaza-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Здравствуйте!

Я обычно предупреждаю, что "черную" часть зп, т.е. те выплаты которые не указаны в вашем ТД и в локальных нормативных актах работодателя (ст.57, 135 ТК РФ), то ответственность за эту "черную" часть могут нести обе стороны.

Ответственность работодателя:

- Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

- Статья 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Ответственность работника, который должен был сам уплачивать подоходный налог с этой части зп:

Уголовная ответственность ст.198 УК РФ.

http://www.zarplata-online.ru/news/159639-shtrafovat-za-neofitsialnoe-trudoustroystvo-budut-i-rabotodateley-i-sotrudnikov  Штрафовать за неофициальное трудоустройство будут и работодателей, и сотрудников

Обратиться к работодателю вы можете - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Кроме того, моя заработная плата состояла из бонусов (процентов) (это вы сами указываете), которые не указаны в моем трудовом договоре.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Если бонусы (проценты), которые должны были мне выплачиваться ежемесячно по результатам работы, являлись неофициальной частью заработной платы, то работодатель несет за это ответственность:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета, которая должна состоять - (укажите составные части, т.е. чтобы одной из составной частью были эти бонусы (проценты) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Про сроки обращения в суд я не буду повторяться, это сделали другие эксперты. 

Однако, вам придется в суде доказать реальный размер зп, если какая-то часть была "черная" (бонусы, проценты):

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы работодателя, где есть подпись руководителя организации, главного бухгалтера, где указаны размер реальной вашей зп, и эти суммы можно идентифицировать именно с вами.