Могут уволить беременную на временной ставке

Здравствуйте. Меня взяли на временную ставку 18.05.15, официально устроили 01.09.14. Месяцем позже уволили одну сотрудницу, и взяли на ее место другую, потом расширили штат, добавив еще одного сотрудника. Я все еще остаюсь на временной ставке. Руководитель предложила поговорить с девочками, что бы те уступили мне стабильное место. Но я неделей раньше разговаривала с одной, с последней, что пришла, она бы не согласилась, т. К. искала работу со стабильной ставкой целенаправленно. В феврале я забеременела, первая, кто узнал о беременности, была руководитель. Позже выяснилось, что одна девочка в июне возможно(скорее всего) переезжает в другой город. Я пыталась говорить с ней о смене ставок, но она ничего конкретного не говорила, руководитель тоже молчала. Пришло время( в конце мая,2015), когда все узнали, что Лена точно уезжает . Руководитель предложила заняться кассой Лизе, но она отказалась, т.к. за кассира мало доплачивают. На основании этого отказа, руководитель приняла решение взять на место Лены нового сотрудника, обучив ее кассе. Соответственно я спросила руководителя: «Разве меня Вы не будете переводить на стабильную ставку?» На что она ответила, что не будет, т.к. планирует поднять з/п сотрудникам, а с декретной ставкой главный офис не разрешает этого сделать. Т.е. если выйдет Аня с декретного, то меня уволят. Я позвонила Ане, поинтересоваться, в каком месяце она планирует выходить, узнала, что она может выйти раньше срока 1.5 лет, а именно в июне-июле, хотя ее декретный до 1,5 лет заканчивается в начале августа, а мне уходить в декрет с середины сентября. Я начала читать литературу, узнала о статье 261 РФ. Соответственно проконсультировалась с юристами, как правильно написать заявление. Написала заявление, поговорила с руководителем, (просила согласно статье оставить меня до конца беременности на работе, что я уже согласна, в принципе, с тем что она отказала мне в стабильной ставке), в конце разговора сошлись на устном обещании, перевода меня на полставки, при выходе Ани. Заявление руководитель даже в руки не взяла. На следующий день (3.06.15) я отправила заказным письмом с уведомлением 2 таких письма в свой офис, и в главный офис на имя директора. Тем временем руководитель пригласила стажироваться новенькую девочку, при этом Лена еще работала (это продолжалось 2 недели , с 1.06. по 11.06). Первое уведомление (из своего офиса) я надеялась получить раньше, но первым пришло уведомление из Екатеринбурга (11.06.15). На следующей неделе руководитель узнала об этом от головного офиса, и начала придираться к каждому пустяку в мою сторону (ранее она так же иногда неуважительно отвечала на мои вопросы). Она считает, что я поступила подло, после ее обещания перевести на полставки. Сказала, чтобы я сейчас же писала заявление о переводе на полставки, но я сказала, что напишу, когда выйдет Аня. Что я могу сейчас ожидать от руководителя? может ли она меня уволить при выходе Ани?