Имеет ли право работодатель устанавливать оклад, который не соответствует квалификационной категории? Можно ли потребовать перерасчет?

Question

В ноябре 2010 года мне была присвоена 1 квалификационная категория по физиотерапии. В январе 2011 года в мою поликлинику "дошел" приказ, и мне сделали перерасчёт зарплаты исходя из ставки 3286 руб. В январе этого же года я уволилась и через несколько дней устроилась на работу в другое мед. учреждение в то же отделение. Расчет моей зарплаты мне стали делать из ставки 2992 руб. В марте зав. отделением и председатель профкома писали ходатайство о повышении мне должностного оклада, так как я зарекомендовала себя как добросовестный сотрудник. Лишь в июне 2011 года мне всё же тарификационная комиссия решила установить оклад 3286 руб. Имел ли право работодатель понижать мой оклад? Могу ли я потребовать перерасчёт хотя бы с момента написания ходатайства?

Инесса Тихонюк · Accepted Answer

Учитывая, что при приеме на работу Вы были согласны с окладом, и писали не требование и не жалобу, и не предполагали обратиться в трудинспекцию на нарушение Ваших прав, а просто просили повысить оклад, думаю Вы не имеете права требовать перерасчета. Исключение может составить ситуация, когда Вы договорились об одном окладе (на основании квалификации), а Вам платили другой. Возможно, Вы что-то не договариваете, например, должность, на которую Вас приняли, имеет только определенную квалификацию, и для того, чтобы изменить требования к должности, понадобилось время и ходатайство руководства за Вас. Думаю, Вам не сделают перерасчет, если Ваши права не нарушались.