Не выплата заработной платы

Здравствуйте.

не могли бы Вы уточнить Вы все еще являетесь работником данной организации или уже уволились? Если уволились, то как давно?

 речь идет об офиицальном рудоустройстве? Вся ли зарплата была белой? ест ли у Вас на руках справка о задолженности?

Как вариант, можно направить в  адрес работодателя письменное заявление, в котором подробно изложить, когда и в какой должности Вы работали в данной организации, указать каким образом исчислялась Ваша заработная плата ( % белая и %-серая), общую сумму задолженности (невыплаченная  з/п+ компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) то есть Вам необходимо указать в чем выразилось нарушение  Ваших прав работодателем и указать, что за несвоевременную выплату з/п работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.)

Далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 3-хдневный срок а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ , в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п (145.1 УК РФ). 

( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755).   Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

и одновременно с этим советую начать подготовку заявления в суд, так как законом отведен очень короткий срок на обращение в суд для защиты нарушенного права по трудовым спорам. он установлен ст. 392 ТК РФ и равен трем месяцас с того момента, когда лицо узнало о том, что его право нарушено, как правило по спорам связанным с невыплатой з/п при увольнении этот срок начинает течь со дня увольнения, когда Вам должны были предоставить окончательный расчет.

если же Вы не увольнялись из данной организации и до сих пор числитесь ее сотрудником, то на Вас данные сроки не действуют ( п. 56 ПП ВС №2)

Здравствуйте!

Хотелось бы уточнить вопросы, которые вам указала наш эксперт. А еще уточнить, что значит погорела эта компания? Она вообще действующая на сегодняшний день?

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Так, что на сайте налоговой инспекции уточните, компания еще значится или уже нет. Если компании больше нет, то видимо, вы остались без денег.

А, если компания еще существует, то срочно в суд, даже, если компания банкрот, идет процедура ликвидации, то самое лучшее, чтобы на руках было Решение суда о задолженности по заработной плате и расчету при увольнении (если вы уже уволились), тогда вас включат в списки очередности на получении выплат от должника.

Однако, даже решение суда не дает гарантию, что вы деньги получите, т.к. зп у нас по закону не страхуется, а если компания будет ликвидирована, а денег на ее счетах не появится, либо они будут выплачены тем, кто в первую очередь имеет на них право, то вы остаетесь без денег.

Так, что давайте в суд, чтобы у вас было решение суда о размере долга перед вами работодателем.

Добрый день!

Вам необходимо как можно скорее обращаться в суд. Поскольку если на счетах работодателя еще остались какие-то деньги, то Вы имеете право на их получение.

В Федеральном законе от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12156199/14/#block_111#ixzz3drUVjbhw

В статье 111 этого Закона установлена очередность удовлетворения требований взыскателей. В частности, в случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:

…………2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору.

Вам необходимо подать исковое заявление и одновременно ходатайствовать о наложении ареста на счета работодателя.

Как составить исковое заявление в суд? Читайте алгоритм на нашем сайте

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/14523/

есть четкие сроки для обращения в суд, которые нужно не пропускать (установлено статьей 392 Трудового кодекса РФ):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

В суд можно двумя способами:

1. Исковое заявление;

2. И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Примерный образец заявления работодателю по выдаче справки о задолженности.

Примерный образец заявления работодателю по выдаче справки о задолженности.