Выдача спец одежды работадателем

Question

Меня зовут Антон. Я работаю с 23 октября 2014 года в Структурном подразделении № 2 инфекционной туберкулезной больнице города Волгограда. Слесарем - сантехником. Я не был обеспечен о сегодняшний день спец одеждой. Даже самым элементарным. Резиновыми сапогами и комбинезоном. У нас с дворником одни сапоги на двоих и те дырявые. Они не защищают от воды. Мне часто приходиться работать в колодце. Периодически забивается канализация. Коллекторный колодец глубиной 3 метра. Я не обеспечен индивидуальными средствами защиты органов дыхания, мне не дают страховочный пояс, а по закону положен быть. У нас так же не предусмотрено ограждение когда я открываю колодец я обязан обезопасить место, чтоб постороние туда не подходили. Начальник говорит покупайте за свой счет, а потом может быть оплатим. Или оплатим частично. Единственное, что я могу взять это медецинскую маску и полезть в колодец прочищать его. В колодце скапливаются различные газы потом мне просто от этого дурно. А начальник говорит увольняйся если, что то не нравиться. Главному врачу сегодня подошел и говорю мне нужен инструмент. У меня инструмент даже свой все на работу принес. Я ему говорю надо как то огараживать место, а то люди идут и некоторые туда прям заглядывают, а ведь могут упасть, а дети мимо ходят. Он мне в ответ, ты, что больной где ты видел, чтоб это делали. И просто отфутболил. Возможно ли как то на них повлиять заставить приобрести спец одежду?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Антон!

Это все незаконно. Я внимательно прочитала вашу проблему. В соответствии со ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

И я уверена, что эту ситуацию решит обращение в ГИТ и Роспортребнадзор, подавайте туда жалобу. Тем более работодатель несет ответственность административную по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение ТК РФ, а за нарушение ТБ и ОТ по ст.5.27.1 КоАП РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Виктория Кочеткова · Answer

Кроме того, в соответствии со ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, которое соответствует требованиям охраны труда.

А в соответствии со ст.20 ТК РФ Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Так, что в вашем случае достаточно нарушений работодателем и ТК РФ и требований охраны труда, рекомендую в инстанции обращаться.

Можете подать сначала заявление работодателю, чтобы он вам выдал СИЗ, спецодежду, предоставил инструмент, сделав ссылки на статьи закона, которые я вам указала, дальше указать, что вы будете обращаться в инстанции, а если вам будут угрожать увольнением, то вы все равно обратитесь в инстанции, чтобы работодатель был проверен всеми проверяющими органами. Напишите такое заявление работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Ирина Киршина · Answer

Здравствуйте, Антон,

Начну с того, что согласно положений ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке.

Отказ в выдаче спецодежды неправомерен и может быть обжалован в вышестоящей инстанции или в судебном порядке. Скажите, есть ли в Вашем учреждении профсоюз, обращались ли Вы туда с письменной жалобой? направляли ли Вы жалобы в ГИТ или Прокуратуру?

Ознакомьтесь с проблемой по теме:

Имеет ли право работодатель при расчете при увольнении вычесть полную стоимость спец.одежды при условии ее возврата? http://taktaktak.org/problem/7051