Штраф 72000 за телефонные разговоры с рабочего телефона

Здравствуйте, Анна,

Не могли бы Вы пояснить, где в ЛНА организации указано, что штраф за использование служебного телефона должен составлять 72 тыс.руб?  

сразу скажу, что удержание штрафов с работника-не законно!

В данном случае, максимальной мерой воздействия на Вас со стороны работодателя может случить  применение мер дисциплинарного взыскания.

Скажите, взяли ли с Вас объяснительную?

Порядок издания приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания и ознакомления с ним работника предусмотрен ч. 6 ст. 193 ТК РФ, согласно которой приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. (Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт).

Что же касается иных форм денежного воздействия на работников за дисциплинарные проступки, изобретенных за последние годы — лишения процентных надбавок, надбавок за особый характер работы, штрафы, уменьшения командировочных расходов или отпускных — то они напрямую противоречат действующему законодательству, и первое же обращение работника в государственную инспекцию труда или в суд подтвердит это. Решение последних уже будет относиться к методам денежного воздействия государства на работодателя.

Ознакомьтесь с решением похожих проблем:

Можно ли применить два дисциплинарных взыскания за один проступок? http://taktaktak.org/problem/11195

На работе ввели запрет на курение и лишили премии тех, кто не пошел на митинг в выходной. Это правомерно? http://taktaktak.org/problem/1598

Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника без его объяснительной и при его отсутствии на рабочем месте?       http://taktaktak.org/problem/13818

Вправе ли работодатель удержать средний заработок при увольнении, ссылаясь на то, что работник причинил материальный ущерб фирме? http://taktaktak.org/problem/3076

Имеет ли право работодатель удерживать штрафы из зарплаты без уведомления сотрудника? http://taktaktak.org/problem/9045

Имеет ли право работодатель на внутренние штрафы?  http://taktaktak.org/problem/12533

Анна, здравствуйте!

В ТК РФ нет такого понятия штраф. Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности ст.192 ТК РФ  - замечание, выговор, увольнение по соответствующей статье (отрицательные мотивы).

Это все должно быть надлежащим образом оформлено. Единственное, если ваша зп состоит из "белой" и "черной" части, то вам при увольнении расчет сделают из белой только части.

Но, при увольнении вам обязаны выдать расчет ст.140 ТК РФ. Если  у работодателя, есть к вам материальные претензии, которые он надлежащим образом оформил, то он может вам выплатить только неоспариваемую часть расчета, но по закону ст.138 ТК РФ удержать у вас из расчета могут не более 20%.

А еще, что касается материальной ответственности работника, почитайте вот эту статью: http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

И вы поймете, что работодатель обязан доказать ущерб, обязан оформить все документально, с вас обязаны запросит объяснительную ст.193 ТК РФ.

А еще работник несет ответственность только в рамках своего среднего заработка ст.241, 248 ТК РФ.

Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст.248 ТК РФ).

Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.