Как оформить временное трудоустройство сотрудника?

Добрый день!

Оформите ее по гражданско-правовому договору. Этот вид договора не предусматривает предоставление отпусков, например. Вам будет так выгодно. В этом договоре пропишите конкретный срок на который Вы ее принимаете.

Однако обязанность платить за нее единый социальный налог в фонды у Вас все равно будет!

Здравствуйте!

Только учтите риски, если вдруг этот работник обратиться в суд. В соответствии со ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

А в суде в соответствии со ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Вот "живой" пример с нашего сайта: http://taktaktak.org/problem/13204 в суде консультируемая отстояла признание договора ГПХ в трудовой договор, с вытекающими последствиями, в ее случае – досрочная пенсия, для которой из-за работодателя не хватало одного года, и который ее еще и уволил

Так, что либо договор ГПХ, либо ТД (только налоги и с страховые взносы в полном объеме), и ТД срочный в этом случае, но чтобы срочный его нужно правильно сформулировать, если вы напишите на период отпусков работников, этот ТД признают бессрочным в суде.

И еще, договор ГПХ должен составлен быть так, чтобы он не содержал ни одного признака ТД, иначе, этот договор сразу же будет считаться ТД. А вот здесь и вопрос, как вы его составите таким образом, если ваш "работник" (этого слова также не должно быть в договоре ГПХ) должен подчиняться ПВТР.