На что работнику обратить внимание при сокращении?

Здравствуйте!

Обратить внимание, а можно ли вас вообще "сокращать": http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

А еще, конечно, чтобы вас не обманули в выплатах при увольнении:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Здравствуйте,

Ознакомьтесь со статьями на тему:

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/

Для меня, например, интересен один момент в выплатах, т.е. выплата компенсации за неиспользованные отпуска ст.127 ТК РФ. 

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и  протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правилполную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

1. Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию (ст.261 ТК РФ):

– беременную женщину;

– женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

– одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

– другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

– родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

– работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если вы входите в этот перечень, то уволить вас запрещено по п.2 ст.81 ТК РФ.

2. Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации  обладают (179 ТК РФ):

– семейные – при наличии двух или более иждивенцев;

– лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

– работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

– инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

– работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работника обязаны ознакомить с протоколом (решением) комиссии  по проведению анализа преимущественного права оставления на работе. Если вы имеете преимущественное право оставления на работе, то требуйте протокол заседания комиссии, чтобы вас с ним ознакомили, почему именно вас увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ.

В течение 2 недель (включая выходные дни) работнику нужно обратиться в службу занятости хотя бы с паспортом и трудовой книжкой. Если будет все необходимые документы: паспорт, трудовая, документ, подтверждающий квалификацию, и справка О СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, - вас могут поставить на учет в качестве безработного. Вы будете иметь право на получение средней зарабтной платы с вашей организации за 3 месяц после увольнения.