Законно ли сокращение на работе многодетного отца?

Question

В нашей семье трое детей: 3 мес., 13 лет, 18 лет. Старшая является на данный момент учащейся техникума и, как я понимаю, находится еще на иждивении родителей (т.е. нашем) до окончания учебы. Жена не работает, находится в отпуске по уходу за младшим ребенком до 1,5 лет. Меня увольняют с работы по ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока действия срочного договора. Попадает ли наша ситуация под действие ст. 261 ТК РФ и смогу ли я восстановиться на работе по этой статье, в которой сказано: "Расторжение трудового договора с ... единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой ст.81 или пунктом 2 ст.336 настоящего Кодекса). По указанным пунктам ст.81 и 336 нарушений не имею.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Статья 261 ТК РФ, где говориться о тех категориях работников, которых запрещено уволить по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, а также, в случаях увольнения по отрицательным мотивам. В общем, речь идет об увольнении по инициативе работодателя.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя:

– беременную женщину;

– женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

– одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

– другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

– родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

– работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Только, у вас ведь подписан срочный ТД, если как вы пишите, ваш ТД расторгается в соответствии со ст.79 ТК РФ, т.е. в ТК будет запись п.2 ст.77 ТК РФ, а это не инициатива работодателя.

Виктория Кочеткова · Answer

У вас один единственный вариант, разбираться, а с вами законно заключили срочный ТД (ст.58, 59 ТК РФ)?

Пример, из судебной практики:

"Срочный трудовой договор, заключенный необоснованно, расторгнуть по истечении срока нельзя

Если основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали и в самом договоре не было указано, почему он заключен на определенный период, увольнение сотрудника по истечении срока неправомерно.

Документ: Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 по делу N 33-808/2015"

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что п.2 ст.77 ТК РФ (ст.79 ТК РФ) это не инициатива работодателя. Вопрос в том, а законно ли с вами заключили срочный ТД, что указано в вашем ТД, там должна быть указана конкретная причина, дана ссылка на ст.59 ТК РФ.

А продляют срочный ТД в соответствии со ст.261 ТК РФ до окончания беременности только женщинам, как вы уже поняли.