Увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией внутреннего структурного подразделения организации

Здравствуйте!

В соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнять по инициативе работодателя беременную женщину, исключение составляет ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).

Знаете, здесь нужно смотреть штатное расписание работодателя. Если эти миниофисы это просто подразделения работодателя, которые находятся все в одной местности, это именно подразделения структурные, а не как это указано в ст.81 ТК РФ, то это не ликвидация, а сокращение численности или штата. 

А поэтому, вас уволить не имеют права, а вы им должны указать, что они пытаются подменить процедуры, и назвать процедуру сокращения численности или штата, ликвидацией, однако, вы обратитесь в суд, и работодателю придется доказать, что это именно ликвидация.

В общем, давайте пока им объясните это на словах, а потом, если потребуется в письменном виде - заявление составим вместе.

А вообще, если это именно просто структурные подразделения, как например, склад, отдел кадров, отдел бухгалтерии и т.п., то это еще одна уловка работодателя, назвать сокращение отдела ликвидацией, что только расширяет нам кругозор, что еще может придумать работодатель, чтобы работника обмануть.

В общем, многое будет зависеть от вашего общения с работодателем. А также, что в ШР указано, как это все выглядит у работодателя в этом документе.

Но, мне кажется, т.к. я не видела ШР работодателя, вам хотят подменить процедуру, чтобы от вас беременной избавиться.

Составила претензию и планирую отправить работадателю через почту заказным письмом.

В апреле я предоставила справку, а в мае месяце резко перетусовали всех сотрудников ( 10 человек, за искл. меня) в нашем городе. Перекидывали с одного место на другое, а именно с одного миниофиса на другой.

Нина, отправляйте вашему работодателю заявление. Я не могу однозначно сказать, что это сокращение численности или штата, или ликвидация, я вам указала, все зависеть будет от того, как в ШР это все оформлено.

Вот пусть вам про ШР и объяснять. Если это сокращение, то вас запрещено уволить ст.261 ТК РФ, если это ликвидация, то увольнение будет законным ст.261 ТК РФ. Сейчас не стоит что-то гадать и предполагать.

Добрый день!

Письмо-претензию отравила руководитеплю Банка по почте (заказным)  и жду официального ответа.

Ответ на мою претензию я не получила.  Написла жалабу в прокуратуру на выплату больничного листа. (Больничный был оплачен).

У  меня есть один вопрос (в моем городе 2 миниофиса, 1 оперофис) могу ли я своем городе подать заявление в суд и привлечь ответчика из моего города? 

В суд обращаюсь с иском о восстановлении на работу..

У вас работодатель в вашем ТД, как определен, филиал (обособленное подразделение, представительство) там, где вы проживаете, тогда можете подавать в суд по месту нахождения филиала. А если, вы работали и работодатель у вас в другом регионе, вот там, где работали, там и подавать в суд.