Судя по документам, работодатель отправлял коллектив на два месяца в отпуск без содержания, отчислений в налоговую и пенсионный фонд не было. На самом деле все работали. Правомерно ли это?

Восстановленное сообщение:

Здравствуйте!  Я уволилась 1 августа 2011 года, сейчас 16 сентября, трудовая книжка отдана была мне в течение трех дней, но расчет не получен, по сей день кормят "завтраками"! При устройстве на новую работу я запросила с предыдущей работы справку 2-НДФЛ. При получении справки мне сообщили, что за 2 месяца (январь-февраль этого года) отчислений в налоговую и пенсионный фонд не было, так как нас «отправляли» в отпуск без содержания, я понятия об этом не имела (весь коллектив работал), никаких документов не подписывала, уже несколько месяцев не расписывалась в зарплатных ведомостях. Правомерно ли это? 

Нет, не правомерно. Подавайте в суд и требуйте расчет. Иначе пройдет 3 месяца и истечет срок давности.

Спасибо! У меня была  "черная" з/п  и через суд (мне кажется) я  ничего не докажу, есть свидетели, которые и по н.в. работают в данной организации, но против начальства не пойдут. Вот и думаю, имеет ли смысл подавать в суд, ведь "черную" з/п все равно не получу, а подавать в суд, что бы просто наказать работодателя............?  У нас в РФ законодательство настолько не идеально, что и для надобросовестного работодателя найдуться лазейки, после которых он выйдет сухим из воды!!! Подскажите пожалуйста, а могу я написать в налоговую инспекцию заявление, что бы была проведена проверка на данном предприятии? И смогу ли я ознакомиться с результатами этой проверки?

Знаете... количество неадекватных работников гораздо больше чем количество неадекватных работодателей и только эти лазейки дают нам возможность хоть как-то избавиться от оборзевших бездельников (я сам работодатель). Поэтому писать про плохих работодателей не стоит. Черная зп - ничего не докажете... тут сами виноваты... не устраивайтесь на такую работу...

написать Вы конечно можете но: налоговая не занимается проверками по труду... она занимается налогами... напишите, что ООО не платит налоги - их проверят, но скорее всего ничего не найдут или найдут "на 3 тысячи рублей", а вот ознакомиться с результатми не имеете права.

По теме же: ищите свидетелей, ищите доказательства... у вас есть ровно 3 месяца со дня увольнения... затем уже пройдет срок давности.

Конечно ДА!!!! и это всем понятно, что неадекватных работников НАМНОГО больше!!!!  НО дорбросовестных работодателей в свою очередь тоже очень и очень мало!!! И конечно на это влияют личные качества людей в целом ( в том числе и моего бывшего работодателя)!!!! Человек - потребитель!!! хочет получить от тебя на 100% а отдать на 50%!!!!  Ему не понравилось что я написала заявление на увольнение, и он без зазрения совести решил не выплачивать  мне деньги за работу, которую я выполнила на 100%. И конечно это бесконечная дискуссия,  о работниках и работодателях ! всегда найдуться безграмотные и неадекватные работники, точно так же как и недобросовестные работодатели. Остается надеяться, что  все в жизни возвращается на круги своя ! Спасибо за коментарии!  Сделала некоторые выводы для себя, на новом месте учту все недоработки с моей стороны!!!! И все таки пойду получать второе высшее юридическое образование, так как незнание закона не освобождает нас от ответственности.

Да и по теме еще: я знаю, что налоговая инспекция не занимается вопросами по труду, но..........  ООО не производило никаких отчислений, когда фактически предприятие занималось своей деятельностью на все 100% ( и этому есть доказательства), а значит это преднамеренное уклонение от налогов, а это уже уголовная статья! (лирическое отступление)

В отпуск без сохранения заработной платы Вас могут отправить, только если Вы сами писали об этом заявление. Если Вы не ознакомлены с приказом о таком отпуске, то вполне можете обратиться в суд о взыскании недополученной заработной платы за январь и февраль; здесь трехмесячный срок начинает течь с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушенных правах. А Вы о них узнали, судя из Вашего вопроса, только при увольнении, получив справку о доходах. Скажу по своему опыту, как представителя работодателя в суде, суд всегда на стороне работника, даже если по первой инстанции суд на стороне работодателя, т.к. работодатель прав, то Областной суд находит способы принятия решения в пользу работника. Так что желаю Вам успехов!