Уволили по ликвидации. Соц.защита заявляет, что я имею право только на минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правомерно ли это?

Question

Здравствуйте!

Во время отпуска по беременности и родам меня сократили, так как ликвидировали операционый офис банка в моём городе, сам банк продолжает работать. Перевестись в другой город на свободную должность мне не предлагали и насколько я знаю, свободных клеток нет.

Банк мне оплатил больничный, полностью расчитал, я получила отпускные и выходное пособие.

Ходила в соц. защиту, там мне заявили, что я имею право только на минимальное пособие, так как предприятие продолжает работу.

Запись в трудовой книжке: уволена по ликвидации организации ст.81, в скобках уточнили, что ликвидировали именно офис, а не сам банк.

Подскажите, пожалуйста, правильно ли это?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Анна!

С вашим вопросом нужно разобраться, если кто-то из экспертов даст ответ сразу же, то я и сама получу знания по вашему вопросу.

Видите, в законе указано, что право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеют матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.

В ТК РФ эта статья увольнения пункт 1 статьи 81 ТК РФ. Скажите, в вашей трудовой книжке указана именно эта статья – пункт 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).

А если в вашей трудовой книжке указана статья - пункт 2 статьи 81 ТК РФ, то это сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в этом случае, работники соцзащиты правы, вы можете получать пособие только в минимальных размерах.

А поэтому, для начала, в ТК указана какая статья увольнения, что точно, дословно написано?!

Анна Долгова · Answer

здравствуйте) пишу дословно, как написано в трудовой: Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации (ОО "Тольятти") пункт 1 части первой статьи 81 трудового кодекса РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Анна, я поняла. Значит, будем разбираться в вашем вопросе и решать, что вам делать.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте, Анна!

Я вам буду вашу ситуацию объяснять с позиции ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее, - Приказ), Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

В соответствии с пунктом 39 Приказа если сотрудница увольняется во время отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией компании, то ей положено детское пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 в размере 40 процентов от среднего заработка (Федеральный закон от 07.05.2013 № 86-ФЗ). Его назначает ей отделение социальной защиты по месту жительства. Максимальный размер пособия по уходу – 10873,36 рублей.

В соответствии со ст.81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Запись в трудовой книжке – Уволен(а) в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата) или 3 (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Увольнение по другим пунктам статьи 81 ТК РФ не предполагает предложения о переводе на другую имеющуюся вакантную у работодателя работу.

Других оговорок в указанных мной документах нет (что исключение составляют филиалы, представительства, обособленные подразделения).

Я вам рекомендую, обратиться с заявлением на имя начальника соцзащиты, чтобы вам дали обоснованный письменный отказ на пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка. Далее им распишите, как я вам сейчас все расписала. В общем, пусть дают обоснованный письменный отказ. Одновременно, подавайте заявление-жалобу в вышестоящие организации – соцзащита города, области, ФСС города, области.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Еще, проверьте информацию по своему работодателю на сайте налоговой инспекции - http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Анна Долгова · Answer

Добрый день! Спасибо большое. я тоже больше ничего не нашла. Моя знакомая попала в аналогичную ситуацию, тоже ликвидировали офис, полгода назад и ей платили 40% от заработной платы. А на каком основании мне отказывают непонятно. Сказали, что считают меня уволенной по собственному желанию, на мой вопрос на основании какого закона и положения, ответить отказались.

Виктория Кочеткова · Answer

Я вам рекомендую, обратиться с заявлением на имя начальника соцзащиты, чтобы вам дали обоснованный письменный отказ на пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка. Далее им распишите, как я вам сейчас все расписала. В общем, пусть дают обоснованный письменный отказ. Одновременно, подавайте заявление-жалобу в вышестоящие организации &ndash; соцзащита города, области, ФСС города, области. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней. И, вот как я вам описала выше, сделала все выкладки и ссылки на законы и статьи из него, вот так и составьте свое заявление. Пусть дают официальный письменный отказ.