Работаю по совместительству, принесла справку о переводе на легкий труд. Как должны рассчитать средний заработок?

Здравствуйте, Ксения,

да, Вы имеете полное право требовать, чтобы рабочее место полностью соответствовало требованиям СанПиН.

 советую Вам изучить полезные статьи по теме:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978 

Образец  заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

А также с проблемами по теме:

Перевод беременной на легкий труд http://taktaktak.org/problem/14273

Каким должен быть график работы при легком труде? http://taktaktak.org/problem/12690

Начисление заработной платы после перевода на легкий труд http://taktaktak.org/problem/12540

Ксения,

Хочу также обратить Ваше внимание на то, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда.

Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. С которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Что значит приказ не показывают? Вообще-то Вам должны его предоставить на подпись.

На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

Здравствуйте, Ксения!

Вы работаете на условиях внутреннего совместительства, у вас два ТД, один по основной должности, другой ТД по совместительству, а поэтому, два номера в табеле учета рабочего времени. Вам начисляется зп по двум должностям. Если вы будете увольняться с этих должностей или с какой-то из должностей не важно, основной или по совместительству, вам будут выплачивать обязательно компенсацию за неиспользованный отпуск.

В общем, вы должны понять, что работа по совместительству это по трудовым договорам о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60.1 ТК РФ).

И здесь вопрос, вам справку о переводе на "легкий" труд предоставили по какой должности. Ведь, если вам ее предоставили по основной должности, то по работе по совместительству, у вас возможно, работа полностью соответствует требованиям к труду для беременных женщин по СанПиНу.

В общем, для простоты понимания, если бы это было внешнее совместительство, то вам бы к каждому работодателю нужно было принести такую справку, а может быть, что в ЖК вам выдали бы справку о переводе на "легкий" труд только по совместительству, т.к. по основной работе ваш труд соответствует труд беременных женщин, санитарным нормам. И наоборот, по основной бы вам дали справку о переводе на "легкий" труд, а вот по совместительству ваш труд соответствовал бы нормам СанПиН.

Я это к чему, не важно, внутреннее или внешнее совместительство, это работа по-другому трудовому договору, по основной должности у вас один ТД, а по совместительству у вас другой ТД. А поэтому, вам нужно справки из ЖК на "легкий" труд предоставлять по каждому месту работы, по каждой должности.

А пока я поняла, что вам выдали одну справку, видимо, по основной должности.

Что касается рабочего места, то конечно, вы имеете право требовать, чтобы рабочее место соответствовала СанПиН.

Начислять вам зп будут по среднему заработку. Хотя, при переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Гражданам нужно учитывать, что средней заработной платы установлен ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат – заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т.е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т.е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Ксения, вы отказ только в письменном виде пишите, чтобы он был обоснованный, и чтобы у вас было доказательство, что вы подали это заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И если вам будут угрожать увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ, то эти угрозы не могут быть применены.

Спасибо большое за консультацию.

У меня справка одна с комментарием "Рабочий день без вредных производственных факторов".

Мои обе должности включают в себя вредные факторы, оплата отличается: основная должность-повременно, а  по совместительству - сдельно.

Ксения, а если у вас по каждой должности вредные факторы, т.е. есть аттестация рабочих мест (спецоценка условий труда), показала наличие вредных и опасных факторов, то в этом случае не нужна вообще справка о переводе на "легкий" труд, в этом случае женщина должна быть переведена или освобождена от работы даже по справке о беременности.

Видимо, поэтому, достаточно и одной справки,  а не по каждой должности (месту работы).

Спасибо.

Сейчас возник такой вопрос:

Я хочу по основной должности перевод на легкий труд, уже предложили место в ОК, а вот по совместительству хочу освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

Но мне сегодня сказали либо переводим на легкий труд по двум должностям в одно место, т.е. по 12ч в день работать (8ч основная и 4ч совмещение), либо увольняйтесь с работы по совместительству, а это значит что никаких выплат дополнительных не будет.

Могу ли я настаивать на своем или же придется соглашаться?

Ксения, но я ведь вам выше объяснила, что справка должна быть по каждому месту работы. Это и есть ответ на ваш вопрос, не буду повторяться и развивать опять эту же тему.