Изменение графика работы после перевода на легкий труд

Согласно ст. 103 ТК РФ Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В Вашем трудовом договоре указан сменный режим работы, который предполагает, что Вы работаете по графику сменности, в котором должно быть отражено требование ст. 110 ТК РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Таким образом, если после своей одной смены Вы отдыхаете, а Вы отдыхаете ночью, судя из описания в Вашем вопросе и если соблюдается указанное мной выше правило, то нарушений здесь нет   

Здравствуйте!

В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ).

А дальше, у меня к вам вопрос, у вас режим труда и отдыха какой прописан в вашем трудовом договоре?

Вам выдали справку о переводе на "легкий" труд, но как в результате это было оформлено. То, что вас освободили от ночных смен, для этого не нужно даже предоставлять эту справку, достаточно справки о беременности, т.к. в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
 

В общем, какой режим труда и отдыха в вашем ТД установлен?

И если получается, вы работаете из-за того, что другая коллега ушла на бл, работаете в свои выходные дни, которые для вас по вашему графику работы, являются именно выходным днями, то это запрещено ст.259 ТК РФ.

посчитайте, получается ли у Вас от окончания одной смены плюс выходной и до начала другой смеы 42 часа? 

Вас перевели на «легкий» труд, какими документами это было оформлено и какой режим труда и отдыха вам установили на этот период?

Если у вас был сменный график работы (ст.103 ТК РФ), то графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Это означает, что график сменности на август, вам должны довести до сведения в конце июня, начале июля. И если вас привлекают к работе в ваши выходные дни, которые для вас выходные по этому графику сменности, то для беременных это запрещено ст.259 ТК РФ.

А я предполагаю, что это именно этот случай, что ушла ваша коллега на бл и вас выводят на работу в ваши выходные дни.

Если у вас суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ), когда не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. 

Учетный период у вас установлен в вашем ТД. За этот период вы не должны отрабатывать больше рабочих часов, которые установлены Производственным календарем на 2015 год. ПК на 2015 прилагаю.

В общем, читайте ваш ТД, что указано про режим труда и отдыха, а еще, как это было определенно при переводе на «легкий» труд.

Но, считаю, что вас выводят на работу в ваши выходные дни из-за того, что ваша коллега на бл, а в отношении беременной работа в выходные и праздничные дни запрещена ст.259 ТК РФ.